국가 임금 위원회 제1차 회의에서 쩐티탄하 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 노동관계위원회 부위원장은 베트남 노동총연맹이 2027년 지역 최저 임금 조정을 2가지 방안으로 제안했다고 밝혔습니다.
방안 1: 최저 임금을 2026년 대비 평균 9.8% 증가한 36만 동에서 52만 동으로 인상 조정합니다.
방안 2: 최저 임금을 2026년 대비 평균 8.5% 증가한 35만 1천 동에서 45만 동으로 인상 조정합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 레꽝쭝 전 고용국 부국장(노동보훈사회부, 현재 내무부)은 베트남 노동총연맹이 제시한 2가지 방안과 같이 2027년 1월 1일부터 최저 임금 조정을 지지했습니다.
국가 임금 위원회가 2027년 지역 최저 임금 조정 방안을 확정하기 전에 고려할 요소에 대해 쭝 씨는 세 가지 중요한 요소 그룹이 있다고 말했습니다.
첫째는 경제 발전 속도입니다. 둘째는 소비, 가격, 특히 노동자에게 필수품의 변동률과 관련된 지표입니다. 셋째는 현재 상황에서 기업의 지불 능력입니다.
쭝 씨에 따르면 기업의 지불 능력 평가는 적절한 조정 수준을 보장하기 위해 실제 조사 및 연구를 기반으로 해야 합니다.
그는 최저 임금에 대한 국가의 일반 규정 외에도 기업과 노동조합은 단체 노동 협약의 역할을 계속 발전시키고 노동자의 소득과 복지를 개선하기 위한 추가 지원 정책을 구축해야 한다고 말했습니다.
장기적으로 근본적인 해결책은 여전히 노동 생산성 향상입니다. 쭝 씨에 따르면 노동자들은 노동 시장의 요구를 충족하기 위해 디지털 전환 과정과 새로운 기술 응용에 적응하고 기술을 향상시키기 위한 교육을 받아야 합니다.
노동자가 안정적인 일자리를 갖고 노동 생산성을 높이고 기업이 더 많은 제품과 새로운 가치를 창출하면 소득과 삶을 지속 가능한 방식으로 개선할 수 있는 조건이 마련될 것입니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
레딘꽝 전 베트남 노동총연맹 정책법률위원회 부위원장은 지역 최저 임금이 노동자의 최저 생활 수준을 보장하기 위한 최저 수준 역할을 한다고 평가했습니다. 따라서 최저 임금이 인상되면 노동자의 총 소득이 증가할 것입니다. 임금 또한 노동자가 헌신하는 동기가 될 것입니다.
임금 인상은 노동자들의 삶을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동 생산성을 촉진하고 경제 성장에 기여하는 동기를 부여합니다.
그러나 중요한 것은 단체 협약을 통해 지역 최저 임금보다 높은 임금을 협상할 수 있도록 노동자를 지원하기 위해 기초 노동조합의 역량을 강화하는 것입니다.
레딘꽝 씨에 따르면 현재 고학력 노동자, 법률 지식 및 기술이 뛰어난 노동자는 적절한 급여를 받기 위해 고용주와 직접 협상할 수 있습니다.
이것은 노동 시장의 추세이며 취약 계층 노동자 그룹까지 확대되어야 합니다. 그렇게 되면 지역 최저 임금이 노동자들이 임금 협상을 할 수 있는 최저 기준이 될 것입니다.
