많은 사람들이 휴가를 맞아 고향으로 돌아가기 위해 바쁘게 준비하는 동안 히에우 씨는 훙브엉 왕조 기일과 4월 30일 - 5월 1일 휴가 기간 동안 계속 근무하는 것을 선택했습니다.
제 그룹은 거의 50명인데, 약 85%가 휴일에 취업을 신청합니다."라고 히에우 씨는 말했습니다. 이 결정은 그에 따르면 경제적 문제에서 비롯되었습니다.
새로 입사한 지 거의 6개월 된 노동자인 그의 수입은 아직 높지 않습니다. 휴일은 급여를 크게 개선할 수 있는 기회입니다. 왜냐하면 휴일과 설날에 지급되는 금액은 평소보다 몇 배나 높기 때문입니다.
히에우 씨에게 남아 일하기로 한 선택은 매력적인 급여 때문일 뿐만 아니라 성수기 이동의 불편함 때문이기도 합니다. "공휴일에는 차량이 많고 티켓이 비쌉니다. 저는 공휴일 후에 며칠 휴가를 내서 가족을 방문하는 것이 더 편리할 것이라고 생각합니다."라고 그는 말했습니다.
올해 공휴일에는 50만 동의 추가 보너스를 받았습니다. 휴일에 일한 덕분에 그의 월 총수입은 1,600만~1,800만 동으로 추정됩니다. 1년 이상 근속한 노동자의 경우 공휴일 내내 일하면 수입이 1,900만~2,000만 동에 달할 수 있습니다.
히에우 씨뿐만 아니라 그가 살고 있는 하숙집에서도 대부분의 방은 노동자들이 고향으로 돌아가서 사람이 없습니다. 그러나 여전히 적지 않은 사람들이 생활비가 증가하는 상황에서 수입을 늘릴 기회를 활용하여 남아 있기를 선택합니다.
기업의 관점에서 휴일 및 생산 일정 배치도 유연하게 계산됩니다. Nissei 회사(탕롱 산업 단지) 노동조합 위원장인 Do Danh Giap 씨는 기업이 노동자들이 장기간 휴가를 가질 수 있도록 근무 일정을 주도적으로 변경했다고 말했습니다.
4월 28일 근무일은 휴가 후 토요일로 변경되었고, 노동자들은 4월 29일에 연차 휴가를 1일 사용했습니다. 덕분에 약 1,500명의 노동자가 4월 26일부터 5월 3일까지 8일 연속 휴가를 받았습니다.
지압 씨에 따르면 이 계획은 노동조합과 고용주 간의 합의가 있고 노동자의 의견을 참고하여 일찍부터 수립되었습니다. 따라서 이 계획은 높은 합의를 얻었습니다.
지압 씨는 "연초부터 주도적으로 대처하는 것은 기업이 날짜가 임박했을 때 수동적으로 대처하는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다. 동시에 생산 계획도 이전에 강화되었으므로 긴 휴가는 진행 상황에 큰 영향을 미치지 않습니다."라고 말했습니다.
주목할 만한 점은 대부분의 노동자에게 장기간 휴가를 제공하는 것 외에도 기업은 주문과 생산 사슬이 중단되지 않도록 휴일에도 근무하는 인력을 유지하고 있다는 것입니다. 이들은 또한 휴일에 근무하여 더 높은 소득을 누리는 노동자 그룹입니다.
다오 응우옌 투앗 변호사 - 박하노이 유한 법률 회사(하노이시 변호사 협회)는 2019년 노동법 규정, 구체적으로 초과 근무 수당, 야간 근무 수당에 관한 제98조에 따라 공휴일, 설날에 출근하는 노동자는 다음과 같이 급여를 받는다고 밝혔습니다.
휴일, 설날, 유급 휴일에 근무하는 근로자는 일일 급여를 받는 근로자의 휴일 및 설날 급여를 제외하고 최소 300%의 급여를 받습니다.
따라서 노동자가 일일 급여를 받는 경우 공휴일 근무일의 총 수입은 공휴일 급여의 100%(전액 급여로 휴가를 받기 때문에), 근무일 급여의 최소 300%로 구성됩니다. 즉, 정상 근무일 급여의 최소 400%입니다.
노동자가 월급을 받는 경우: 월급에는 공휴일 월급이 포함되어 있으므로 출근 시 정상 근무일 월급의 최소 300%를 추가로 지급받습니다.
또한 노동자가 공휴일 밤에 근무하는 경우 정상 근무일(밤 근무) 급여의 최소 30%를 추가로 지급받습니다. 그리고 공휴일 낮에 근무하는 작업의 단가에 따라 계산된 급여의 20%를 추가로 지급받습니다.
합산하면 총 수입은 기업의 구체적인 계산 방식에 따라 일반 근무일 대비 약 490% - 520%에 달할 수 있습니다.
