많은 노동자들이 매달 돈을 빌려야 합니다.
최근 베트남 노동총연맹은 2027년 1월 1일부터 지역 최저 임금 수준을 두 가지 방안으로 조정할 것을 제안했습니다. 그중 방안 1은 36만~52만 동 인상, 2026년 대비 평균 9.8% 증가, 방안 2는 31만5천~45만 동 인상, 평균 8.5% 증가입니다.
제안을 제시하기 위한 근거를 마련하기 위해 2026년 3월과 4월에 베트남 노동총연맹은 7개 성 및 도시의 196개 기업을 대상으로 거의 2,000명의 노동자가 투표에 참여한 설문 조사를 실시했습니다.
설문 조사 결과 재정적 어려움으로 인해 많은 노동자들이 지출을 보충하기 위해 대출을 받아야 하는 것으로 나타났습니다.
설문 조사에 따르면 노동자의 26.8%가 생활을 안정시키기 위해 매달 정기적으로 돈을 빌려야 하며, 이는 2025년의 12.5%에서 크게 증가한 수치입니다. 설문 조사에 따르면 노동자의 32.7%가 발생하는 요구를 해결하기 위해 때때로 3~4개월에 한 번씩 돈을 빌려야 합니다.
탕롱 산업 단지(하노이)에서 부품 조립 노동자로 일하는 응우옌 티 짱 씨는 점점 더 커지는 재정적 압박감을 분명히 느낍니다. 하노이 티엔록사 하우즈엉 마을에 있는 약 15m2 넓이의 하숙방은 짱 씨, 남편, 시어머니, 어린 자녀 등 4명이 거주하는 곳입니다. 그녀의 또 다른 자녀는 시골에서 할아버지의 보살핌을 받고 있습니다.
짱 씨는 아르바이트가 많지 않은 달에는 보험금을 제외하고 수입이 약 900만 동에 불과하다고 말했습니다. 이는 10년 이상 근무한 노동자의 급여 수준입니다. "초과 근무를 많이 하면 수입이 매달 200만~300만 동 더 늘어날 수 있습니다. 일이 적으면 수십만 동에서 100만 동 정도만 더 늘어날 수 있습니다."라고 짱 씨는 말했습니다.
남편도 노동자로 일하고, 부부의 수입은 임대료, 생활비, 어린 자녀 양육비, 노모 양육비, 큰 자녀를 위해 고향으로 보내는 돈으로 충당해야 합니다. 짱 씨는 "따라온 월급은 모든 금액을 나눈 것이고, 거의 한 푼도 남지 않았습니다."라고 한탄했습니다. 그녀는 2027년부터 지역 최저 임금이 최고 방안에 따라 조정되어 기업이 임금을 인상하고 노동자들의 지출 부담을 덜어줄 수 있는 기반을 마련하기를 바랍니다.
노동조합, 임금 조정 검토 과정 참여
최저 임금 지역 조정에 동의하면서 Fuyu Precision Technology Co., Ltd.(박닌) 노동조합 위원장인 Nguyen Van Vi 씨는 이것이 조합원과 노동자에게 직접적인 이익을 가져다주는 제안이라고 단언했습니다. Vi 씨에 따르면 임금 인상은 소득을 높이고 삶의 질을 개선하며 경제가 여전히 세계적인 변동의 영향을 많이 받는 상황에서 필수 비용으로 인한 압력을 줄이는 데 도움이 됩니다. "모든 노동자는 임금이 인상되기를 바랍니다. 소득이 증가하고 생활 조건이 개선되면 노동자는 안심하고 일하고 기업에 더 헌신할 것입니다."라고 Vi 씨는 말했습니다.
현재 Fuyu Precision Technology Co., Ltd.에는 약 31,500명의 노동자가 있습니다. 기업이 적용하고 있는 급여 수준은 월 570만 동으로, 회사 운영 지역에 따른 지역 II 최저 임금보다 약 20% 높습니다. 노동조합 간부에 따르면 기업에서 회사 노동조합 집행위원회는 매년 급여 조정 검토 과정과 노동자를 위한 연말 보너스 제도 평가에 항상 참여하고 있습니다.
비 씨는 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 데 있어 노동조합의 역할이 점점 더 분명하게 나타나고 있다고 말했습니다.
