최근 베트남 노동총연맹은 2027년 1월 1일부터 적용되는 최저 임금 조정 방안 2가지, 즉 9.8% 인상 또는 8.5% 인상을 제안했습니다.
시간에 따라 일하고 급여를 받는 닌빈의 노동자인 응우옌 티 투 씨에게 지역 최저 임금이 인상될 때마다 기쁨을 가져다줍니다.
그녀는 지역 최저 임금이 인상되면 기업이 기본 급여를 인상 조정하여 그녀의 월 소득도 개선될 것이라고 말했습니다.
투 씨는 "2026년 초에 기본 급여가 20만 동 이상 인상되었습니다. 덕분에 월말 총 수입이 거의 60만 동 증가했습니다."라고 말했습니다.
여성 노동자에 따르면 기본 급여 인상은 기업이 주문량이 적고 노동자가 근무 시간 중에만 일하는 시기에 안정적인 수입원을 보장하는 데 도움이 됩니다.
동시에 초과 근무 수당도 새로운 기본 급여 수준에 따라 계산되므로 소득이 크게 증가합니다.
투 씨는 지역 최저 임금이 9.8% 인상되면 자녀의 추가 학습 비용과 발생하는 생활비를 지불해야 하는 부담이 줄어들 것이라고 생각합니다.
투 씨는 "최근 성수기에는 가스 가격이 약 1.5배 인상되었고, 전기 요금과 교통비도 인상되어 다른 많은 상품 가격이 인상되었습니다. 가족이 많은 돈을 절약했지만 생활비를 지불한 후에도 여전히 얼마 남지 않았습니다."라고 말했습니다.
여성 노동자는 2026년 초부터 지역 최저 임금이 7.2% 인상되었지만 실제 기본 급여는 이전보다 약 5%만 인상되었다고 덧붙였습니다.
그 이유는 그녀의 현재 기본 급여가 지역 최저 임금보다 훨씬 높기 때문입니다. 따라서 그녀는 기업이 노동자에게 더 유리한 방향으로 기본 급여를 조정할 수 있는 기반을 마련하기 위해 최고 9.8% 인상을 희망합니다.
시간당 급여를 받는 것이 아니라 제품당 급여를 받는 닌빈의 재봉 노동자인 응우옌 티 호아이 씨도 지역 최저 임금이 9.8% 인상 조정되기를 희망한다고 밝혔습니다.
기본 급여는 초과 근무 수당과 사회 보험료를 계산하는 기준입니다. 저는 항상 더 높은 수준의 사회 보험료를 납부하여 나중에 더 나은 혜택을 누릴 수 있기를 바랍니다."라고 호아이 씨는 말했습니다.
호아이 씨에 따르면 2026년 초에 기업은 기본 급여를 약 27% 인상 조정했으며, 그 결과 그녀의 산전 검진 및 출산 수당 수혜 수준도 이전보다 상당히 높아졌습니다.
지역 최저 임금이 9.8% 더 인상되면 여성 노동자들은 기업이 기본 급여를 계속 조정할 것으로 기대합니다. 이는 현재 소득을 개선할 뿐만 아니라 아픈 자녀를 돌볼 때 휴가, 실업 수당 또는 미래 연금과 같은 혜택을 누릴 때 안심감을 줍니다.
기업의 관점에서 닌빈성 뚜언주옌 봉제 기업의 소유주인 응우옌반뚜언 씨는 지역별 최저 임금 인상은 주로 노동자의 사회 보험료 납부 비용을 증가시킨다고 말했습니다.
뚜언 씨에 따르면, 자신의 회사에서 노동자들은 제품별로 급여를 받기 때문에 실제 수입은 기술에 달려 있으며, 지역 최저 임금보다 낮은 급여를 받는 경우는 거의 없습니다.
뚜언 씨는 "두 가지 제안된 방안 간의 차이는 약 1.3%에 불과하므로 기업에 미치는 영향은 그다지 크지 않습니다. 따라서 저는 노동자들이 향후 사회 보장 제도에 대해 더 안심할 수 있도록 9.8% 인상 방안에 전적으로 동의합니다."라고 말했습니다.
