전문성 향상을 위한 꾸준한 학습
Tien Hung Joint Stock Company의 총괄 이사인 Pham Tuan Anh 씨는 다음과 같이 말했습니다. '광석' Tien Hung에 가입할 때 노동자가 안심할 수 있는 첫 번째 조건은 회사의 노동 계약에 모든 내용이 상세하고 광석이 양측의 권리와 책임을 명확하게 규정하고 노동자의 권리와 이점이 상세하게 표시되고 법률에 따라 수행되는 광석 노동자에게 유리한 많은 조항이 있다는 것입니다.
Tien Hung 주식회사는 기초 수준에서 민주주의 규정을 시행하는 것이 노동자의 역할 주인의 권리를 증진하는 핵심 요소이며 동시에 회사에서 사용자와 노동조합 조직 간의 책임과 긴밀한 협력을 강화한다고 항상 확인합니다. 회사는 정기적인 대화와 연례 노동자 회의를 정기적으로 개최합니다.
회의에서 노동자들은 눈 생산 및 사업 결과 눈 이익 분배 계획 경쟁 규정 보상 및 노동자의 권리와 책임과 관련된 내용에 대해 공개적으로 보고할 수 있습니다.
근무 중 눈 회사 노동자들은 정기적으로 강사를 초빙하여 간부 및 직원을 위한 전문 눈 기술 향상 교육 과정을 조직합니다.
또한 회사는 국가의 새로운 규정에 대한 홍보 캠페인을 정기적으로 조직합니다. 매주 토요일 점심 문화 프로그램에 규정 및 정책을 정기적으로 통합하고 보급합니다.
특히 회사는 노동자를 위한 많은 복지 제도를 가지고 있습니다. 그중에서도 매년 2회 정기 건강 검진을 조직하여 간부 및 직원의 질병을 조기에 발견하고 치료합니다. 식사당 18 000 VND 이상의 표준으로 양질의 교대 근무 식사를 유지합니다. 여름철에 간부 및 직원을 위해 우유와 청량 음료를 9억 VND 이상으로 제공합니다. 간부 및 직원을 위한 관광 및 휴가 비용을 1인당 1회당 150만 VND으로 지불합니다. 회사에서 800 000 VND부터 지불합니다.
회사는 간부 및 직원 100%를 위한 노동 계약 체결 및 사회 보험 간부 및 직원 건강 보험 실업 보험 구매 외에도 유치원 연령의 자녀를 둔 여성 간부 및 직원에게 월 150 000 VND/인/월의 비용을 지원합니다. 간부 및 직원에게 주택 비용 1인당 월 500 000 VND 지원; 전체 간부 및 직원에게 하루 15 000 VND/일의 교통비 지원.
브라질을 장려하고 브라질 생산 과정에서 간부 및 직원을 격려하기 위해 회사는 간부 및 직원에게 월 350 000 VND의 높은 일당을 지급합니다. 브라질 생산에서 성과를 거두고 브라질 주간 브라질 달 분기별 및 연간 계획을 초과 달성한 간부 및 직원에게는 보너스를 지급합니다. 근로자는 자녀도 학업 성적이 우수하면 회사에서 보상을 받기 때문에 더욱 안심할 수 있습니다.
사회적 책임 이행
Tien Hung Joint Stock Company는 직원들을 돌볼 뿐만 아니라 '기층 및 주거 지역에서 문화 생활을 건설하기 위한 전국민 단결' 운동에 호응하여 사회 정책을 잘 시행하고 있습니다.
회사는 베트남 영웅 어머니 2명을 월 500 000 VND의 부양금으로 평생 부양하고 연중 공휴일과 설날에 500 000 VND의 부양금과 방문 선물로 방문 및 선물을 조직합니다.
매년 회사는 지역 정책 대상 가정 학교 장애 아동 재활 등을 위한 선물 증정 행사를 조직합니다. 2024년에는 회사가 바지 예방 바지 전염병 예방 성 조국전선위원회 및 성 구호 기금 사업에 20억 동 이상을 기부하고 지원하는 데 참여했습니다.
회사는 95명의 어린이를 후원하며 그중 35명은 아버지 또는 어머니를 잃은 특별한 상황에 처한 회사 간부 및 직원의 자녀이고 60명은 특별히 어려운 상황에 처한 가족의 어린이입니다. 찬다는 매달 어린이 1인당 월 500 000동 찬다는 연간 600만 동입니다. - 1단계에 속하는 5년 동안 후원합니다.
2025년 을사년 설날에 회사는 25개 코뮌의 어려운 가정과 어려운 상황에 처한 회사 간부 및 직원에게 총 5억 동 이상의 620개의 선물을 증정합니다.
