거의 4년 동안 생산 라인에 종사한 후옌 씨는 생활비를 충당하기 위해 끊임없이 잔업을 해야 하는 노동자들의 압박감을 잘 알고 있습니다. 그녀와 남편은 하노이시 티엔록사에 15m2도 안 되는 방을 월 140만 동에 임대했습니다. 아침부터 저녁까지 아르바이트를 해서 매달 1,500만~1,600만 동의 수입을 올릴 수 있지만, 그 대가로 건강이 악화되고 가족을 위한 시간이 부족합니다.
그녀에 따르면 초안 제2조에서 사회 주택 정책의 혜택을 받을 권리, 구직 지원, 직업 훈련, 직업 기술 향상을 추가하는 것은 젊은 이주 노동자에게 매우 실질적입니다. 그러나 그녀는 이러한 규정이 시행될 때 더 실질적이기를 바랍니다.
“우리 노동자들은 사회 주택에 대해 많이 들었지만 구매하거나 임대할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 노동조합이 저렴한 임대 주택 지원 프로그램, 탁아소 연결, 노동조합 슈퍼마켓 또는 우대 대출을 추가하면 노동자들이 더 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있을 것입니다.”라고 그녀는 제안했습니다.
게다가 후옌 씨는 노동조합 간부의 책임에 관한 제4조가 노동자, 특히 장시간 야근하는 노동자의 건강 보호 측면에서 더 구체화되어야 한다고 생각합니다. "우리는 기업이 생산을 필요로 하고 노동자도 추가 수입이 필요하다는 것을 이해합니다. 하지만 장기간 지속적으로 야근하면 건강, 정신, 가정의 행복에 영향을 미칠 것입니다. 일주일에 몇 번만 교대 근무 때문에 만날 수 있는 부부도 있습니다. 노동조합이 노동자들의 말을 더 자주 경청하고 기업에 노동자들이 휴식을 취하고 자녀를 돌볼 수 있도록 합리적인 근무 시간을 배정해 줄 것을 건의하기를 바랍니다.
