호앙 꽝 흥 씨(하노이 하동구)는 우정통신기술학원에서 전자 통신 공학을 최우수로 졸업했습니다.
2023년 중반에 졸업한 Hung 씨는 '인기 있는' 전공인 우수한 성적으로 자신 있게 취업했습니다. 그러나 Hung 씨는 거의 반년 동안 수십 개의 기업에서 면접을 보았지만 '경험이 부족하다' 또는 '경험이 많지 않다'는 이유로 모두 거절당했습니다.
흥 씨는 회사에서 공부하는 동안 인턴십을 하고 전자 부품 회사에서 아르바이트를 했다고 말했습니다. 그러나 채용 담당자는 인턴십 과정을 높이 평가하지 않으며 '미미하다'고 생각하기 때문에 회사에서 아르바이트를 합니다.
저는 갓 졸업한 학생이 업무 경험이 있어야 한다는 요구 사항에 정말 놀랐습니다. 실제로 우리가 축적할 수 있는 가장 많은 경험은 학생 시절 인턴십과 아르바이트 과정입니다. 모든 기업이 경험을 요구한다면 채용 정보에서 신입 졸업생을 채용하지 않는다고 미리 알려야 할 것입니다.'라고 흥 씨는 불만을 토로했습니다.
현재 흥 씨는 전자 장비 사업 센터에서 기술자로 일자리를 찾았습니다. 2년 동안 일자리를 찾기 위해 고군분투한 후 흥 씨는 현재 직업을 받아들여 경험을 쌓고 더 나은 일자리 기회를 기다렸습니다.
Hoang Thi Thuy 씨(Hung Yen 출신)는 하노이에서 재봉사로 지원하는 과정에 대해 이야기했습니다. 2024년에 Thuy 씨는 사촌 누나의 소개로 하노이에 가서 재봉사로 일자리를 구했습니다. 사촌 누나 집에서 1주일 동안 머물면서 하노이 산업 단지에 갔습니다. Thuy 씨는 수십 개의 기업이 사람을 채용하는 것을 보았지만 대부분 '최소 1년 이상의 기술/경험'을 요구했습니다.
저는 이 요구 사항에 매우 놀랐습니다. 왜냐하면 저는 일반 노동자에게 일자리를 구하는 것이고 일자리도 너무 높지 않아서 기업의 지원과 지도/교육을 받을 것이라고 생각했기 때문입니다. 결국 저는 노동자로 지원하지 않고 다행히 원래 계획과 완전히 다른 직업을 찾았습니다. 식당에서 서빙하는 것뿐입니다.'라고 투이 씨는 말했습니다.
이 문제에 대한 분석에서 사회 노동 과학 연구소의 전 소장인 Nguyen Thi Lan Huong 여사는 '대부분의 기업이 인력을 채용할 때 특정 전문 지식을 가진 사람이 필요하지만 일자리를 찾고 있는 대부분의 노동자는 갓 졸업한 학생이거나 심지어 훈련을 받지 않은 일반 노동자입니다.'라고 말했습니다. '노동자의 역량과 기업의 요구 사항 간의 불일치로 인해 노동 시장은 만나기 어렵습니다.'라고 Huong 여사는 말했습니다.
흐엉 여사에 따르면 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 특히 기술 전문 지식을 갖추고 직업 훈련을 받았으며 경험이 풍부한 노동자를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 주요 원인은 훈련된 노동력 공급이 시장 수요를 충족하지 못하기 때문입니다.
대기업은 전문 기술 수준이 높은 노동력 채용에 점점 더 집중하고 있습니다. 특히 정보 기술 기술 분야의 직업에서 그렇습니다. 그라 기술 분야... 그라 수준에 대한 요구 사항 외에도 많은 기업이 노동자가 지원 분야에서 경험이 있어야 한다고 요구합니다. 이러한 현실은 노동자와 채용이 필요한 기업 모두에게 어려움을 야기합니다. 그라 노동 시장의 발전에 따라 기업은 그라 기준을 낮추고 그라보다 덜 까다롭게 해야 하며 심지어 노동자 재교육 이야기를 고려할 때 노동력의 수요와 공급은 그렇
2024년 전국 기업들은 약 3억 9백만 명의 간부 노동자를 채용할 필요가 있으며 그중 44%는 간부 교육을 받지 않았고 19%는 간부 대학 이상 학력 약 37%는 간부 중급 전문대 학력(약 70만 명에 해당)을 가지고 있습니다.
이 수준의 직업 교육 노동력 공급과 비교하면 약 20만~30만 명이 부족합니다.
