파악부터 문제 해결까지 협력
응우옌티응옥안 다낭시 노동총연맹 부위원장에 따르면 노동자 돌봄은 여러 분야와 관련되어 있어 어떤 조직도 모든 것을 담당할 수 없습니다.
조국전선, 노동조합, 정부 및 기업 간의 실질적인 협력 메커니즘이 필요하며, 각 측은 올바른 역할을 수행하되 공동 목표를 향해 나아갑니다.
그중 전선은 노동자를 지원하기 위해 정치 사회 단체, 지역 사회 및 자원을 모으고 연결합니다. 노동조합은 노동자의 마음을 직접 파악하고, 대화, 협상, 법률 자문, 정책 감독 및 조합원의 권익 보호를 담당합니다.
정부는 정책을 시행하고, 사회 보장을 보장하고, 노동법 준수를 검사합니다. 기업은 직접적으로 일자리와 소득을 창출하므로 임금, 복리후생, 노동 안전에 대한 규정을 완전히 이행하고, 대화를 유지하고, 노동조합 활동 조건을 조성해야 합니다.
협력은 회의나 프로그램 체결에 그치지 않고 문제 파악부터 해결까지 가야 합니다. 모든 당사자가 함께 경청하고 노동자의 책임과 권리를 명확히 정의해야 더 잘 보장될 수 있습니다."라고 아잉 여사는 강조했습니다.
실제로 2026년 노동자의 달에 거의 400명의 간부, 조합원 및 노동자가 시 지도부, 국회 대표단, 조국전선, 부서, 지부 및 노동조합과의 대화에 참여했습니다. 이곳에서 고용, 소득, 주택, 점심 식사, 대출, 디지털 전환 등에 대한 24가지 의견과 제안이 직접 제기되었습니다.
시 노동 연맹의 제안에 따라 다낭시 당위원회는 코뮌 및 구에서 노동조합 활동의 지도 및 지시 강화를 위한 공문 번호 1731-CV/TU를 발행했습니다.
시 노동 연맹은 2026-2030년 기간 동안 시 인민위원회와 협력 규정을 체결하는 것을 추진하고 있습니다. 청년 노동자, 여성 노동자를 위한 활동을 시행하기 위해 시 청년 연맹, 시 여성 연맹과 규정을 체결했습니다. 많은 코뮌 및 구의 노동조합도 지역에 적합한 협력 메커니즘을 제안하고 있습니다.
보살핌에서 동행으로
판티응옥안 여사에 따르면, 이전에는 노동자를 취약 계층으로 여기는 경향이 있었으며, 집중적으로 보살펴야 했고, 주로 먹고 입는 것, 물질적인 삶에 집중해야 했습니다.
그러나 사회가 점점 발전함에 따라 그러한 관점은 구식이 되었습니다. 어떤 환경에 있든 노동자는 매우 중요한 주체이며, 핵심은 그들이 발전할 수 있는 기회와 환경을 만드는 것입니다.
우선 노동자는 안정적인 직업과 소득을 가져야 하며, 모든 종류의 보험에 가입하고, 산업 안전을 보장하고, 권리가 침해될 때 보호받아야 합니다. 기본적인 요구가 충족되면 사회 활동에 참여할 수 있는 조건이 됩니다.
노동자를 돌보는 것"에서 "노동자와 동행하는 것"으로 전환해야 합니다. 노동조합은 방문하고 선물을 전달할 뿐만 아니라 조합원이 법률, 대출, 직업 훈련에 접근하고 기술을 향상시키며 대화에 참여하고 권리를 스스로 보호하도록 지원합니다.
그러한 주체적 역할은 헌혈, 환경 보호, 대단결 주택 건설, 어려운 사람들 지원, 문화 및 스포츠 활동과 같은 지역 사회 활동을 통해 나타났습니다.
2026년 상반기에 다낭 노동조합원과 노동자들은 1,218단위의 혈액을 헌혈했습니다. 이는 노동자들이 정책의 수혜 대상일 뿐만 아니라 긍정적인 사회적 가치를 창출하는 주체이기도 하다는 것을 분명히 보여주는 증거입니다.
특히 2026년 3월 초부터 시작하여 현재까지 노동자들의 기부로 푸옥짜사에 12억 5천만 동 상당의 대단결 주택 10채가 완공되었습니다.
아잉 여사는 "이것은 노동조합원, 노동자들이 사회 활동에서 벗어나지 않거나 더 정확히 말하면 사회에서 좋은 일을 하는 데 국민과 함께 큰 기여를 하는 매우 긍정적인 요소임을 증명합니다."라고 말했습니다.
