10월 17일 오후 판랑동에서 칸호아성 최초의 기초 노동조합(CDCS) 대회가 열렸습니다.
이번 대회는 성 노동총연맹이 향후 조직 단위의 경험을 축적하기 위해 시범적으로 선정한 대회입니다.
대회에는 270명 이상의 조합원과 노동자를 대표하는 135명의 대표가 참석했습니다.
Ninh Thuan 수도 주식회사(CP) 노동조합은 설립 이후 10번의 총회를 거쳤습니다. 현재 노동조합은 사무실 블록과 직접 생산 블록에 속한 9개의 노동조합 그룹 부서를 보유하고 있습니다.
2023~2025년 임기 동안 노동조합은 회사 경영진과 협력하여 노동조합원과 노동자의 정당한 권익을 보호하고 돌보는 업무를 잘 수행했습니다.
노동조합은 단위 지도부가 단체 노동 협약을 체결하고 시행하도록 동원했습니다. 단위 내 노동자 100%가 노동 계약을 체결했습니다. 노동자 100%가 급여 보너스 및 복리후생 제도를 보장받았습니다.
매년 회사 노동조합 기초 조직(CDCS)은 조합원 간부 노동자(NLD)가 아플 때 방문하고 경조사를 하고 설날 선물을 증정하며 총 비용은 거의 9억 동입니다. 동시에 당에 14명의 우수 조합원을 추천하여 간부를 검토하고 양성하고 입당시킵니다.
2025~2030년 임기의 제11차 닌투언 상수도 주식회사 노동조합 총회는 2023~2025년 임기의 운영 결과를 요약하고 평가했으며 유리한 점 유리한 점 유리한 점 제한 사항 유리한 점 원인 및 교훈을 지적했습니다. 동시에 새로운 임기의 방향 유리한 점 목표 임무 및 운영 솔루션을 결정했습니다.
그중에서도 노조 활동의 혁신과 질적 향상에 집중하고 있으며 노조원의 95%가 매년 우수 칭호를 획득하도록 노력하고 있습니다.
노동조합원 100%가 당의 노선과 정책 국가 및 상위 노동조합의 법률을 배우고 철저히 이해합니다. 노동조합원 100%가 경쟁 운동에 호응합니다. 최소 5명의 우수한 노동조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받습니다.
응우옌흐우호아(Nguyen Huu Hoa) 칸호아(Khanh Hoa)성 노동총연맹 부위원장은 대회 지시 연설에서 이번 대회가 특별히 중요한 의미를 가지며 전국이 2단계 정부 조직을 간소화한 후 처음으로 개최되는 시범 대회라고 강조했습니다.
호아 씨는 지난 임기 동안 달성한 결과와 기초 노동조합 집행위원회의 철저한 준비 작업을 높이 평가했습니다.
그러나 그는 또한 특히 조합원들이 경쟁 운동에 참여하도록 장려하고 유도하는 것이 아직 광범위하지 않다는 점에서 여전히 몇 가지 제한 사항이 있다고 솔직하게 인정했습니다.
새로운 단계의 노동조합 활동 요구 사항을 더 잘 충족하기 위해 호아 씨는 다음 임기 대회에서 실질적이고 유연하며 효율적인 방향으로 활동 방식을 혁신하는 데 집중해야 한다고 제안했습니다.
동시에 노조는 애국적 경쟁 운동을 강화하고 노조원 노조 노동자의 권익을 돌보고 보호하여 노조가 진정으로 굳건한 가교 역할을 하고 지속 가능한 발전을 위한 단위를 구축하는 데 기여해야 합니다.
총회에서는 2025~2030년 임기의 닌투언 상수도 주식회사 노동조합 집행위원회 9명을 선출했습니다.
Nguyen Van Vu 씨가 노동조합 위원장으로 재선되었습니다. 대회는 또한 2025-2030 임기의 Khanh Hoa 노동조합 노동조합 제1차 대회에 참석할 대표 1명을 선출했습니다.
