5월 13일, 닥락성 노동총연맹은 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회가 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출한 보고서 초안에 대한 1,218건의 의견을 수렴했다고 밝혔습니다.
의견 수렴은 노동조합 조직의 정치 보고서 초안에 대한 성내 간부, 조합원, 노동자, 공무원, 노동자의 민주주의 정신, 책임감 및 지혜를 증진하기 위해 널리 시행되었습니다.
의견은 2023-2028년 임기의 성 노동 연맹 집행위원회 위원, 감사위원회, 기관, 단위, 기업의 모든 수준의 노동조합, 조합원, 노동자, 코뮌, 구, 직속 기초 노동조합 및 2025-2030년 임기의 제1차 성 노동조합 대회에 참석한 공식 대표로부터 수렴되었습니다.
대부분의 의견 수렴 회의는 노동조합 대회, 전체 조합원 회의 또는 확대 집행위원회 회의를 통해 기관, 부서, 기업에서 직접 조직됩니다. 일부 부서는 내부 Zalo 그룹을 통해 온라인 의견 수렴을 시행합니다.
대부분의 의견은 베트남 노동총연맹 집행위원회의 보고서 초안을 높이 평가하고 보고서가 공들여 준비되었고, 과학적으로 구성되었으며, 내용이 엄격하고, 2023-2028년 임기 노동조합 활동의 실제 상황을 포괄적으로 반영한다고 생각합니다.
보고서 제목 "전면적으로 강력한 베트남 노동조합 건설; 조합원, 노동자를 대표, 보호, 돌보는 데 집중; 번영하고 행복한 국가 건설에 대한 열망을 실현하는 데 있어 선구적인 역할 발휘, 혁신 및 창의 정신 고취"에 대해 대부분의 의견이 일치하고 조정 및 보완이 필요하지 않다고 말했습니다.
베트남 노동조합 제13차 대회 결의안 시행 배경 평가 부분에서 많은 의견은 초안 내용이 현실에 밀접하게 부합한다고 말했습니다. 그러나 일부 대표는 현재 노동조합 조직 재편과 관련된 어려움을 추가할 것을 제안했습니다.
이에 따라 노동조합의 기능과 임무는 변경되지 않았지만 전담 간부 수는 여전히 제한적이며, 특히 성급 노동조합이 각 기초 노동조합까지 활동을 직접 관리하고 안내해야 할 때 임무 시행에 어려움을 야기합니다.
다음 임기의 주요 목표, 지표, 돌파구 및 임무 그룹, 해결책에 대해 대부분의 의견이 동의를 표하고 내용이 실현 가능하고 실제 요구 사항에 부합한다고 평가했습니다.
그 외에도 일부 의견에서는 성, 시 노동 연맹에서 전임 노동조합 간부를 강화하는 해결책을 추가할 것을 제안했습니다. 코뮌, 구 노동조합의 기능 및 임무에 대한 구체적인 지침; 동시에 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 노동조합 간부 교육 및 훈련을 촉진합니다.
레반탄 닥락성 노동총연맹 위원장은 의견이 노동자 권익 보호 및 돌봄 효율성 향상, 전담 노동조합 간부진 강화, 노동조합 활동 방식 혁신 및 새로운 상황의 요구 사항에 대한 적응과 같은 실질적인 문제에 집중되었다고 밝혔습니다.
탄 씨에 따르면 의견을 제시하는 데 참여하는 것은 조합원과 노동자들이 노동조합 조직에 대한 신뢰를 강화하는 데 기여할 뿐만 아니라 기초 조직에서 목소리를 모으는 데 있어 노동조합의 대표 역할을 확인하는 데에도 기여합니다.
이것은 또한 제14차 베트남 노동조합 대회가 새로운 시대에 국가 발전 요구와 노동자들의 점점 더 다양해지는 요구를 충족시키기 위해 현실에 맞는 정책 결정을 수립하는 데 중요한 기반입니다.
