끼엔흥 동이 도시 정부 모델을 공식적으로 시행하고 2단계 정부로 전환하고 행정 기구를 간소화하고 정치 시스템 내 조직 간의 협력을 요구하고 간부를 변경하는 단계에서 노동조합 조직의 활동에 대한 많은 새로운 요구 사항이 제기됩니다.
새로운 요구 사항을 충족하기 위해 Kien Hung 구 노동조합은 구 당위원회 하동구 노동총연맹(구 하노이시 노동총연맹)의 리더십을 적극적으로 따르고 동시에 인민위원회 조국전선위원회 및 구 정치 사회 단체와 긴밀히 협력하여 입시 경쟁 운동 조합원 및 노동자를 위한 활동을 효과적으로 시행합니다.
2단계 정부 모델에 따라 시행할 때 지역 노동조합 조직은 새로운 상황에 적응하기 위해 운영 모델을 변경하고 개선합니다. 구 노동조합은 이전에는 하동군 노동총연맹(구 3: 현재는 이전과 같은 기초 수준 이상의 노동조합이 더 이상 없음)에 속해 있었기 때문에 운영 조직의 자율성 창의성 빈 주도성에 대한 요구 사항이 최우선 순위로 설정되었습니다.
얻은 경험 중 하나는 조합원과 노동자의 이익과 요구를 중심으로 삼아야 한다는 것입니다. 구 노동조합의 모든 활동은 '실질적인 혜택 효과적인 혜택 국민에게 가까운 혜택 노동자를 위한 혜택'이라는 목표를 지향합니다. 혜택 홍보 활동은 유연한 혜택 방향으로 혁신되었으며 혜택은 혜택 소셜 네트워크 내부 Zalo 그룹을 활용하여 혜택 정보를 신속하게 업데이트하고 정책을 보급합니다. 이러한 경험은 구 노동조합의 첫 번째 임기인 2025
그 외에도 간부 대화 확대 노동자 경청에 중점을 둡니다. 간부 정책 시행 감독에서 대표 역할을 촉진하고 조합원의 목소리가 경청되고 존중되도록 보장합니다.
이는 다음 임기 Kien Hung 구 노동조합의 일반적인 목표인 조합원 간부 노동자를 노동조합 조직에 가입시키기 위한 간부 집결 업무의 효율성을 혁신하고 개선하는 데 분명히 나타납니다. 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하는 충분한 자질과 능력을 갖춘 전문 간부진을 구축하고 디지털 전환을 적용하여 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목인 당 간부 정부 간부 강력한 노동조합 조직을 구축하는 데 기여합니다.
