팜안 씨(1970년생)는 호아락 산업 기술 단지 이사, 우편 통신 산업 기술 주식회사 노동조합 위원장(VNPT 노동조합 - 베트남 과학 기술 노동조합 소속)입니다.
거의 23년 동안 노동조합 활동에 참여하고 12년 동안 우정통신 산업 기술 주식회사 노동조합 위원장 역할을 맡은 씨는 노동조합 집행위원회와 함께 대화, 단체 협상 및 회사 노동자에 대한 포괄적인 보살핌을 효과적으로 조직했습니다. 간부 및 직원(CBNV)의 생각과 열망을 이해한 씨는 제안 및 협상에 참여했습니다. 그 후 많은 실질적인 정책 협상을 성공적으로 주도했습니다.
그 중 대표적인 것은 연간 14~17개월 급여의 급여 및 보너스 제도로 안정적인 소득을 보장하는 내용입니다. 연간 1인당 500만~750만 동의 휴양 및 노동력 재생 비용 지원; 연간 1인당 500만 동의 의류 비용 지원; 주 식사 1인당 40,000~50,000동, 간식 1인당 15,000~20,000동의 단체 급식 조직; CBNV를 위한 연간 건강 관리 보험 및 인간 결합 보험 구매; 암 검진, 대사성 질환 검진, 심혈관 질환 예방, 척추 퇴행성 질환 등과 같은 많은 추가 항목으로 정기 건강 검진 조직...
또한 씨는 생일 선물 증정, 3월 8일 및 10월 20일 여성 노동자 선물 증정, 11월 19일 남성 노동자 선물 증정(1인당 50만 동~100만 동), 결혼 축하 100만 동/인, 12월 22일 및 2월 27일 의료진에게 50만 동/인 수준의 감사 인사 등 노동자를 위한 많은 인도주의적 정책을 추진하는 데 기여했습니다.
특히 우정통신 산업 기술 주식회사는 중병에 걸린 직원에게 1인당 200만~500만 동을 지원하는 정책을 시행하고 있습니다. 설날 연휴 기간 동안 직원 부모의 장수 축하 50만~300만 동/인; 갓 태어난 직원 자녀, 국제 어린이날, 추석 선물 50만 동/인; 우수한 성적을 거둔 직원 자녀에게 30만~300만 동/인을 포상합니다.
협상되고 효과적으로 시행된 내용은 매년 500억 동 이상의 금액으로 거의 1,500명의 노동자에게 이익을 가져다주었고, 노동자의 행복 지수를 높이는 데 기여했습니다. 심리적 안정, 복지 향상 및 긍정적인 근무 환경 조성을 통해 노동조합은 노동 생산성 향상, 고품질 인적 자원 유지 및 개발에 기여합니다. 그때 노동조합은 실제로 노동자와 기업 간의 가교 역할을 하고, 개발 목표를 달성하는 데 전문성과 동행하며, 회사의 생산 및 사업 효율성과 지속 가능한 발전에 실질적으로 기여합니다."라고 팜안 씨는 말했습니다.
기자와의 인터뷰에서 우정통신 산업 기술 주식회사 노동조합 부위원장인 쿡 티 투 응아 여사는 기초 노동조합 위원장으로서 씨는 기초 노동조합 집행위원회와 함께 일반 노동자와 특히 노동자들에게 유리한 정책을 늘리기 위해 회사 경영진과 적극적으로 협상하고 있다고 말했습니다.
응아 여사에 따르면 매년 규정에 따라 회사는 정기적으로 2번의 대화를 조직합니다. 1번은 노동자 회의를 조직하기 전에, 1번은 연말에 체결된 단체 노동 협약 이행을 요약하기 위해 조직합니다. 기초 노동조합 집행위원회는 노동조합 그룹의 의견을 종합하고 법률 규정보다 더 나은 제도를 제안하기 위해 노력해야 합니다. 특히 직접 생산 노동자(약 450명)의 경우 기초 노동조합은 복지에 더욱 관심을 갖고 최대한 시행해야 합니다.
응아 씨는 "급여 규정에 관해서는 기초 노동조합의 능숙한 제안과 협상, 회사 경영진의 편의 제공 덕분에 노동자가 1년에 최소 13개월 급여를 받는다고 엄격하게 규정했지만, 실제로는 최근 3년 동안 항상 더 높았습니다. 2023년에는 노동자가 2023년에 15개월 급여를 실제로 받았고, 2024년에는 15개월 반을 실제로 받았으며, 특히 2025년에는 17개월을 실제로 받았습니다. 덕분에 노동자들의 삶이 향상되었고, 노사 관계가 매우 좋습니다."라고 말했습니다.
