세미나에서 발언한 베트남 노동총연맹 상임 부위원장 Thai Thu Xuong은 다음과 같이 강조했습니다. 노동조합 조직의 포상 업무는 성과를 인정하는 것뿐만 아니라 중요한 정신적 동기 부여 요인이기도 합니다. 찬은 조합원 찬 노동자들이 창의력을 최대한 발휘하고 찬은 생산 노동 경쟁에 열정적이며 찬은 지역 및 국가 발전 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여합니다. 그러나 찬은 조직 기구에 많은 변화가 있는 상황에서 베트남 노동총연맹의 포상 규정의 일부 조항인 찬은 베트
Tran Thu Phuong 여사 - 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장에 따르면 노동조합 조직의 포상 규정 완성 의견 수렴 내용에 대해 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회는 노동조합 조직의 포상 규정(수정)을 일부 내용과 함께 수정하도록 자문했습니다. 이에 따라 규정 초안의 총 조항 수는 50개 조항으로 이전 규정보다 2개 조항이 더 짧습니다. 주요 수정 내용 중 적용 대상에 대해 ca는 노동조합 조직의 '모든 수준의 노동
포상 형태에 관해서는 기존이 더 이상 존재하지 않기 때문에 기초 수준의 직접적인 상위 노동조합의 표창장 형태를 폐지할 것을 제안합니다. '역동적인 여성 노동조합원 창의적인 찬사 책임 찬사'를 추가합니다. 이 상은 베트남 노동총연맹 상임위원회에서 규정을 발표하고 2025년 10월에 2025년 제1회 시상식을 개최했습니다...
기업에 거의 10 000명의 CNLD가 있다는 사실에서 Thanh Hoa의 Sunjade Viet Nam 신발 유한 회사 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Ai 여사는 CNLD가 많은 기업에서 경쟁 및 포상 업무가 매우 중요하다고 단언했습니다. 따라서 Ai 여사는 사전 결산 및 결산 기간 말에 포상하는 대신 즉시 격려하기 위해 정기적이고 시기적절한 포상을 시행할 것을 제안했습니다. Uong Quang Huy 씨 - 베트남 전력 노동조합 부위원장에 따르면 입찰 규정 조항에 직접 기여합니다.
많은 대표들이 제안한 내용 중 하나는 브리지 양식을 최대한 간소화하고 전자 서류 제출 사용을 강화하며 온라인 확인을 허용하여 시간을 단축하는 것입니다. 특히 브리지 노동자 특히 FDI 기업에 대한 포상 비율을 높일 것을 제안한 많은 산업 노동조합과 지방 노동총연맹의 의견입니다.
