노동자의 마음을 완전히 해결하는 방향을 찾습니다.
앞서 6월 25일자 노동 신문은 "계약 형태 변경, 기숙사 간병인 23명 어려움 겪어"라는 기사를 통해 2026년 1월부터 지방 정부가 계약 형태를 변경하고 법령 66/2025/ND-CP의 지원 기준에 따라 급여 지급을 적용함에 따라 남부 기숙사 기숙사 간병인 23명의 소득이 크게 감소했다고 보도했습니다. 법령 111/2022/ND-CP에 따른 안정적인 급여 수준에서 그들은 서비스 계약으로 전환되어 월 470만 동에서 보험 공제 후 월 320만 동 이상을 실제로 받았습니다.
주목할 만한 점은 이 계약이 연간 9개월 급여만 지급하여 소수 민족 학생들을 위해 큰 책임을 져야 하고 주말 휴무 없이 일해야 함에도 불구하고 여름 3개월 동안 수입과 보험을 완전히 잃게 된다는 것입니다.
노동자의 생각과 열망을 완전히 해결하라는 꽝찌성 인민위원회 지도부의 지시에 따라 교육훈련부(GDĐT)는 내무부, 재무부, 코뮌 인민위원회, 지역 내 소수민족 기숙 중등학교의 이사회 및 회계와 함께 부처 간 회의를 주재하여 조직했습니다.
회의에서 기관 및 부서는 직위, 직원 수, 형태, 계약 기간, 급여 수준 및 사회 보험 정책에 대한 문제를 해결하는 데 집중했습니다. 부서는 법령 66/2025/ND-CP에 따른 지원 자금이 임금을 지급하기 위한 수준이 아니라 임무를 수행하는 교육 기관에 대한 추가 지원 자원이라는 데 동의했습니다.
연간 9개월 급여 지급, 보험료 미납은 노동자의 삶과 심리에 큰 영향을 미치고 현행 규정에 부합하지 않습니다.
12개월 노동 계약 적용 제안에 합의
법률 규정 및 실제 조건을 면밀히 검토한 결과, 교육훈련부는 관련 부서와 함께 노동자의 권익을 보호하기 위한 해결 방향을 지시하는 문서를 발행하도록 성 인민위원회에 자문하는 방안에 합의했습니다.
이에 따라 관련 부처는 성 인민위원회에 PTDTNT 학교가 급식 직원 및 경비원에 대해 법령 번호 111/2022/ND-CP에 따른 직접 노동 계약 형태를 적용하도록 허용할 것을 제안했습니다. 계약 체결 기간은 연간 12개월로 제안되어 노동자들이 더 이상 여름에 소득을 잃는 상황에 처하지 않도록 합니다.
급여 제도와 관련하여 자문 방안은 기존 급여 정책을 계속 계승해야 한다고 명시합니다. 노동자는 법령 204/2004/ND-CP에 규정된 등급에 따라 급여를 전환할 수 있으며, 새로운 계약 급여 수준이 현재 급여 수준 및 관련 수당 제도보다 낮지 않도록 보장합니다.
위 문제와 관련하여 꽝찌성 내무부는 교육훈련부의 해결 방안 제안이 성 인민위원회에서 공식적으로 승인된 후 내무부가 교육훈련부와 협력하여 코뮌 및 구 인민위원회에 대한 구체적인 지침 문서를 발행할 것이라고 밝혔습니다. 새로운 노동 계약 체결 시행은 어려움을 완전히 해결하고 급식 직원이 안심하고 삶을 안정시키고 특수하고 어려운 지역의 교육 사업에 헌신할 수 있도록 법률 규정에 따라 엄격하게 시행될 것입니다.
