30년 이상 경력, 월 320만 동 수입
민족 기숙 고등학교(PTDTNT)에서 급식 직원은 특수 부서이며, 매일 매 끼니를 돌보고 소수 민족 자녀의 건강을 보장해야 하는 큰 책임과 필수적인 역할을 합니다.
그들의 업무는 아침 7시부터 거의 저녁 7시까지 이어지며, 엄청난 압박감과 주말 휴가가 없습니다. 그러나 꽝찌성 남부 지역에서는 2026년 1월부터 갑자기 계약 형태가 변경되면서 급식 직원의 삶이 혼란에 빠지고 있습니다.
쩐티레 여사(1977년생, 빈린사 거주)는 빈린 소수민족 기숙학교 급식소에서 31년 동안 근무했으며 안타까운 사례입니다. 수십 년간의 헌신 끝에 2025년에 레 여사는 법령 111/2022/ND-CP(계약 111)에 따라 월 860만 동 이상의 급여로 계약을 체결했습니다. 그러나 2026년 1월부터 계약 111이 해지되어 학교와 서비스 계약을 다시 체결해야 했고, 이로 인해 급여는 월 470만 동 이상으로 감소했습니다.
의무 사회 보험(BHXH) 납부액을 제외하면 30년 이상 경력의 이 여성이 실제로 받은 금액은 320만 동이 조금 넘습니다.
더욱 우려스러운 것은 새로운 계약에 급여 기간이 학년당 9개월로 규정되어 있다는 것입니다. 이는 여름 3개월 동안 레 씨가 수입이 전혀 없고 스스로 보험료를 납부해야 한다는 것을 의미합니다. 이번 여름을 넘기기 위해 그녀는 실업 보험 혜택을 받기 위해 남동하 동으로 힘들게 가야 했습니다.
마찬가지로 26년 경력의 지오린 소수민족 기숙학교 급식 직원인 레티안 씨(1971년생)도 비슷한 상황에 처했습니다. 2025년 최고 월급인 760만 동 이상에서 보험 공제 후 현재 안 씨의 실제 수입은 320만 동 이상으로 감소했습니다. 남편이 안정적인 직업이 없고 두 자녀가 고등학교에 다니고 있는 상황에서 주요 수입원이 삭감되어 그녀의 가족은 궁핍한 상황에 처했습니다.
노동자들의 어려움을 해결할 방법을 찾습니다.
조사에 따르면 이러한 엄격한 상황은 Dakrong, Vinh Linh, Gio Linh 및 Huong Hoa 코뮌의 PTDTNT 학교에서 23명의 급식 직원을 포위하고 있습니다. 어려움은 2026년 초에 지방 정부가 법령 66/2025/ND-CP의 요리 지원 기준에 따라 급여를 지급하는 방안을 적용했을 때 발생했습니다(학생 45명당 월 4,738,500동의 지원 기준을 받고, 기간은 9개월/년을 초과하지 않음). Dakrong PTDTNT 학교에서 Cai Thi Tam 여사(1971년생)와 다른 동료들은 동시에 111번 계약이 해지되어 소득이 최저 수준으로 떨어졌습니다.
노동자들의 어려운 상황에 직면하여 흐엉히엡사 인민위원회는 3개월의 여름 방학 동안 사회 보험료를 납부하기 위해 예산을 차출하고, 학년 중 매달 실제 수령액을 1인당 5백만 동으로 늘리기 위해 추가 자금을 지원하는 방식으로 지원을 모색했습니다. 그러나 이것은 한 지역의 임시 방안일 뿐이며 급식 직원의 장기적인 권리를 완전히 해결할 수는 없습니다.
생활에 심각한 영향을 받아 급식 직원 집단은 성 인민위원회와 기능 부서에 간절한 청원서를 보냈습니다.
레반바오 꽝찌성 인민위원회 부위원장은 관련 부서에 위에서 언급한 급식 직원의 권익을 보장하기 위해 신속하게 조사하고 조속히 해결 방안을 자문하도록 지시한 것으로 알려졌습니다.
