회의에는 타이투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장, 응우옌민푸 디엔비엔성 인민위원회 부위원장, 북부 산악 및 국경 지역 7개 성(디엔비엔, 손라, 라이쩌우, 라오까이, 랑선, 까오방, 뚜옌꽝) 노동연맹 지도자 대표가 참석했습니다.
현재 그룹 내 지방 노동연맹은 115,600명 이상의 조합원을 보유한 1,454개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있습니다. 노동자의 평균 소득은 기본적으로 보장되어 월 650만~860만 동/인/월에 달합니다.
2025년에는 "우수 노동자 - 창의적 노동자", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 노동 안전 및 위생 보장", "나라 일 잘하기 - 집안일 잘하기"와 같은 애국적 경쟁 운동이 광범위하게 전개되어 많은 조합원의 참여를 유도했습니다.
노동자들의 삶을 돌보는 작업은 계속해서 밝은 부분입니다. "Tet Sum vay - Xuan chia se" 프로그램을 통해 각급 노동조합은 총 900억 동 이상의 가치로 거의 20만 개의 선물을 전달했습니다. "노동조합의 따뜻한 집" 프로그램은 100억 동 이상의 비용으로 202채의 주택 건설 및 수리를 지원했습니다. 전체 그룹은 6,491명의 신규 조합원을 가입시키고 2025년에 97개의 기초 노동조합을 설립했습니다.
2026년 경쟁 그룹은 노동조합 활동의 내용과 방법을 계속 혁신하는 데 중점을 두고 있습니다. 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 효율성을 높입니다. 동시에 대화와 집단 협상을 촉진합니다. 조합원의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌봅니다.
회의에서 대표자들은 2026년 경쟁 클러스터의 활동 계획을 논의하고 승인했습니다. 2026년 간부, 조합원, 노동자 간의 경쟁 운동을 시작하고 2026년 경쟁 협약을 체결했습니다.
회의를 지시하는 연설에서 타이투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 앞으로 지방 노동연맹이 효과적인 활동 내용과 방법을 강력하게 혁신하는 데 집중해야 한다고 강조했습니다. 조합원과 노동자의 권익을 중심으로 삼습니다.
동시에 급여, 보너스, 근무 조건 및 산업 안전 및 위생에 중점을 두고 단체 대화 및 협상을 강화합니다. 특히 여성 노동자입니다. 그 외에도 특히 설날과 노동자의 달에 조합원의 삶과 복지를 돌보는 것을 강화합니다.
회의에서 2026년 경쟁 운동이 시작되었고 경쟁 협약이 체결되었습니다. 이 기회를 빌어 경쟁 그룹은 베트남 노동총연맹에 2025년 우수 경쟁 깃발을 손라성 노동연맹에 수여하고 디엔비엔, 랑선성 노동연맹에 표창장을 수여할 것을 제안했습니다.
동시에 2026년 경쟁 그룹의 책임자 임무를 디엔비엔성 노동 연맹에, 부그룹 임무를 까오방성 노동 연맹에 인계했습니다.
