법령 135/2020/ND-CP 제6조는 2019년 노동법 제169조 4항에 따라 근로자의 정상적인 노동 조건에서 퇴직 연령보다 높은 연령으로 퇴직하는 것에 대해 다음과 같이 구체적으로 규정합니다.
(1) 노동자는 법령 135/2020/ND-CP 제4조에 규정된 퇴직 연령 이후에도 계속 근무하도록 고용주와 합의할 때 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
(2) (1)에 규정된 근로자에 대한 노동 계약 종료 및 사회 보험 제도 해결은 2019년 노동법 제3장 3항 및 사회 보험법 규정에 따라 수행됩니다.
이에 따라 법령 50/2022/ND-CP 제3조 2항에 따르면 공무원의 고령 퇴직은 5년(60개월)을 초과할 수 없으며, 이는 퇴직 연령에 관한 정부 법령 135/2020/ND-CP에 따라 공무원이 퇴직 연령에 도달한 시점부터 계산됩니다.
퇴직 연령 인상 로드맵에 따르면 2026년 남성 노동자의 퇴직 연령은 61세 6개월, 여성 노동자는 57세가 됩니다.
따라서 2026년에는 위 대상 공무원의 최고 퇴직 연령이 남성의 경우 66세 6개월, 여성의 경우 62세가 됩니다.
규정보다 높은 나이에 퇴직할 수 있는 공무원은 다음과 같습니다. 교수, 부교수 학위 소지 공무원; 박사 또는 전문 분야 II의 교육 자격 기준을 충족하는 직업 직책을 가진 공무원; 법의학 감정관, 정신 법의학 감정관; 전문 분야 법률 규정에 따라 특정 사업 분야에서 높은 전문성, 기술을 갖춘 공무원 및 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 필요가 있는 공공 사업 단위;
- 충분한 건강 상태;
- 당, 정부에 대한 징계 검토, 조사, 기소, 재판 또는 징계 집행 중이거나 근무 기간 연장 요청서를 제출한 적이 없는 경우.
