제15대 국회 제10차 회의에서 2025년 공무원법이 통과되었습니다. 이 법은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.
2025년 공무원법 제43조에는 늦어도 2027년 7월 1일까지 부처 부문 중앙 기관 지방 공공 기관은 이 법이 발효되기 전에 채용된 공무원에 대한 직위 배치 및 해당 급여 등급을 이 법의 규정에 따라 관리 범위 내에서 완료해야 한다고 명시되어 있습니다.
이 법률이 발효된 날부터 공무원법 58/2010/QH12 규정에 따라 수습 중인 사람은 법률 52/2019/QH14에 따라 일부 조항이 수정 및 보완된 경우 채용 직책에 해당하는 급여를 받습니다.
2003년 7월 1일 이전에 채용된 공무원은 공무원법 규정에 따라 무기한 근로 계약에 따라 근무하는 공무원과 동일한 권리 의무 및 관리를 받습니다.
2003년 7월 1일부터 이 법이 발효되기 전에 채용된 공무원은 이 법 및 관련 법률 규정에 따라 권리 의무 및 관리되는 공공 서비스 기관과 체결한 고용 계약을 계속 이행합니다.
따라서 늦어도 2027년 7월 1일까지는 전체 공무원이 직위별 급여를 받게 됩니다.
응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관 - 는 공무원 급여를 직위 및 직함에 따라 책정하는 것은 세계 여러 나라에서 적용되는 과학적인 방법이라고 강조했습니다.
정확한 직무 위치를 결정하는 것은 국제적인 일반적인 추세에 따라 올바른 인원 배치 인력 구조 및 적절한 급여 수준을 결정하는 기반입니다. 따라서 밀란 밀란의 핵심은 직무 위치를 구축하고 완성해야 한다는 것입니다.
기존 메커니즘을 폐지하고 직무 가치(직책 위치 및 직책)에 따라 급여를 지급하는 것은 공정성 효율성 및 투명성을 보장합니다.'라고 딘 씨는 말했습니다.
부이호아이선 국회의원(하노이): 중앙집행위원회 결의안 27/2018(급여 정책 개혁 직위별 새로운 급여 테이블 시스템 구축 방향 직위별 새로운 급여 테이블)부터 직위별 새로운 급여 테이블 문제가 매우 명확하게 확립되었습니다.
직위 및 직책별 급여 지급은 많은 국가에서 이미 시행하고 있는 국제적인 관행인 브리지 과학에 대한 접근 방식입니다.
305 직위별 급여 지급은 급여 계산 방식을 '평균'으로 대체하기 위한 새로운 메커니즘입니다. 급여는 급여 등급 등급 근속 연수를 기준으로 하며 급여는 업무 요구 사항의 얼마 책임 얼마 실제 역량 얼마 업무 효율성을 기준으로 결정됩니다. 동기 부여와 공정성을 창출하는 데 도움이 됩니다.'라고 부이호아이손 대표는 말했습니다.
