교육훈련부는 2025년 12월까지 모든 성 및 도시가 2단계 정부에 따라 공립 교육 기관을 재정비하는 계획을 검토하고 수립하고 결과를 중앙 정부에 보고하는 것을 완료해야 한다고 요구합니다.
12월 말 교육훈련부 통계에 따르면 교육훈련부 산하 공공 서비스 기관은 정비 및 간소화 후 65개 기관으로 줄었습니다. 국가 예산에서 급여를 받는 근로자 수는 21,096명으로 2021년 대비 12.3% 감소하여 약 3,000명에 해당합니다.
국가 예산에서 급여를 받는 사람들 중에는 교육 기관 합병 및 재편 후 조기 퇴직하는 경우가 적지 않습니다. 국민들이 관심을 갖는 문제는 조기 퇴직 제도, 현재 규정이 어떻게 시행되는지입니다. 그중에는 커뮤니티 칼리지의 교육 및 품질 보장 부서에서 근무하는 공무원인 응우옌 반 하이 씨의 질문이 있습니다.
온하이는 2025년 8월~8월에 법령 178/2024/ND-CP 및 67/2025/ND-CP에 따라 조기 퇴직 신청을 할 자격이 있다고 밝혔습니다.
그러나 내무부는 하이 씨 부서의 조직 구조가 변경되지 않아 조직 구조 조정을 수행하는 부서로 확인할 충분한 근거가 없으므로 그에 대한 제도를 해결하지 않는다고 밝혔습니다.
현재 중앙 지도위원회는 다른 전문대학과 합병하는 방안에 따라 그의 사업 단위와 학교를 정리하는 작업을 수행하고 있습니다.
하이 씨는 이전에 조기 퇴직이 해결되지 않았던 것이 맞다고 질문했습니다. 현재 그의 학교가 다른 전문대학과 합병되었는데 조직 구조를 재정비한 기관으로 확인될 근거가 있었습니까? 그리고 법령 178/2024/ND-CP 및 67/2025/ND-CP에 따라 조기 퇴직할 수 있었습니까? 그렇지 않다면 어떤 제도에 따라 조기 퇴직할 수 있었습니까?
이 문제와 관련하여 내무부는 결론 번호 183-KL/TW1 및 결론 번호 183-KL/TW 시행에 관한 정부 당위원회의 2025년 8월 3일자 공문 번호 322-CV/DU를 안내하고 시행하기 위해 내무부는 결론 번호 183-KL/TW 시행에 관한 문서 번호 6383/BNV-TCBC를 2025년 8월 13일자 문서 번호 6383/BNV-TCBC로 각 부처, 부서, 부문, 지방에 보냈으며, 여기에는 각 부처, 부문, 부문, 지방이 2025년 3월 15일자 법령 번호 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완된 법령 번호 178/2024/ND-CP의 규정에 따라 정책 및 제도 해결을 2025년 8월 31일 이전에 완료하고, 정책 및 제도를 받기 위한 퇴직 시점은 늦어도 2025년 9월 1일이며, 이 시점 이후 종료될 것을 제안했습니다.
응우옌 반 하이 씨가 커뮤니티 칼리지의 공무원인 경우, 2010년 공무원법(2019년 수정 및 보충) 제47조 4항의 규정에 근거하여 질문해야 할 개인 정보를 충분히 제공하여 성 인민위원회(내무부)에 보내 규정에 따라 검토 및 해결하도록 요청합니다.
