제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 많은 조합원, 노동자(NLĐ)들이 대회에 자신의 의견과 생각을 전달하는 것을 기록했습니다.
안장성 토아이응옥허우 영재고등학교 노동조합 위원장인 레쭝리엣 씨는 노동조합 조직이 주택난을 겪는 노동자들을 적시에 지원하기 위해 "노동조합의 따뜻한 집" 프로그램을 확대하고 업그레이드하는 것을 우선시해야 한다고 밝혔습니다. 강력한 노동조합 시설을 구축하고, 노동자, 공무원 자녀를 위한 사회 주택, 탁아소 및 문화 활동 센터 건설에 자원을 집중합니다. 정신적, 건강 생활을 돌보고, 정기적으로 문화, 스포츠 활동, "노동조합원 복지" 프로그램 및 노동자들을 위한 일반 건강 검진, 무료 심리 상담 패키지를 조직합니다.
레쭝리엣 씨에 따르면, 고용 및 안정적인 소득 문제는 현재보다 노동조합이 더 많은 관심을 기울여야 합니다. "변동하는 경제 상황에서 노동자들은 실직, 파업 위험에 대해 매우 우려하고 있습니다. 노동조합은 실직한 노동자들에게 기술 재교육, 직업 전환 및 취업 알선에 깊이 관심을 기울여야 합니다."라고 레쭝리엣 씨는 강조했습니다.
레쭝리엣 씨는 또한 향후 기층 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위해 디지털 전환을 촉진할 것을 제안했습니다. 그중에서도 조합원 관리, 앱을 통한 조합비 징수, 소셜 네트워크(Zalo, Facebook)를 직접적인 상호 작용 채널로 사용, 노동자의 24시간 연중무휴 피드백 접수에 정보 기술을 강력하게 적용합니다. 활동 내용을 혁신하고 형식적인 회의를 줄이고 대신 노동조합 활동을 간결한 주제별 활동에 통합합니다.
레쭝리엣 씨는 또한 노동조합이 노동법, 사회 보험법, 노동조합법과 관련된 법률을 제정하고 수정하는 데 더욱 주도적이고 적극적으로 참여하여 노동자의 권리를 법적 근거에서 최대한 보호할 것으로 기대한다고 밝혔습니다. 노동조합 법률 자문 센터의 활동 품질을 확대하고 개선하는 법률 자문 네트워크를 개발하여 노동 분쟁 발생 시 또는 불법적으로 해고된 경우 노동자가 무료 법률 지원에 쉽게 접근할 수 있도록 돕습니다.
또한 기초 노동조합 간부는 대화, 협상 기술, 사건 발생 시 상황 처리 기술에 대한 교육 및 훈련 지원을 받아야 합니다. 기초 노동조합 간부는 대부분 겸직이고 기관, 부서 및 기업에서 급여를 받기 때문에 상급 기관은 그들을 보호하기 위한 강력한 법적 메커니즘을 마련해야 하며, 고용주로부터 차별 대우를 받고 노동자 보호 투쟁으로 인해 어려움을 겪는 상황을 피해야 합니다. 기초 노동조합 간부에게 적절한 책임 수당 수준을 인상하여 동기를 부여하고 그들이 안심하고 노동조합 업무에 헌신하고 애착을 가질 수 있도록 제안합니다.
