휴일 및 생산 계획 주도
껀터 TKG 태광 유한회사 대표는 4일간의 휴무(4월 26일, 4월 27일, 4월 30일, 5월 1일) 일정을 발표했으며, 모든 노동자는 5월 2일부터 업무에 복귀한다고 밝혔습니다. 생산 수요에 따라 일부 부서는 휴무 기간 동안 근무하도록 배치될 수 있으며 규정에 따라 급여를 받을 수 있습니다. 기업은 또한 피크 시간 이후 노동자들의 사기를 진작시키기 위해 자격 요건을 갖춘 경우에 대해 1인당 30만 동의 휴무 보너스를 지급합니다.
휴무 기간 동안 안전을 확보하기 위해 각 부서는 작업 공간을 점검하고 재배치하고, 전기 장비를 끄고, 화재 예방 및 진압 규정을 엄격히 준수하도록 요청받았습니다. 보안군은 공장 전체 지역의 안보 및 질서를 보장하기 위해 점검을 강화했습니다.
주문량이 증가하는 상황에서 기업은 베이스 프레스, 접착제 바르기, 페인트칠, 재봉 등과 같은 단계에서 약 2천 명의 일반 노동자에 대한 수요로 채용을 강화하고 있습니다. 유연한 채용 조건, 경험 요구 사항 없음, 생산 서비스 인력 보충에 기여. 규정에 따른 급여 및 보험 제도 외에도 노동자는 13개월 급여, 정기 급여 인상, 신규 노동자 보너스 등과 같은 많은 복지 혜택을 누릴 수 있습니다. 기업은 동시에 직접 서류 접수를 유지하고 노동자를 유치하기 위해 채용 홍보를 강화합니다.
유연한 교환, 중단 없음 보장
휴일 일정을 정할 뿐만 아니라 많은 기업들이 휴일을 연장하면서도 생산 계획을 보장하기 위해 근무일을 변경하는 계획을 주도적으로 세우고 있습니다. 하노이 탕롱 산업 단지의 Nissei 회사 노동조합 위원장인 Do Danh Giap 씨는 기업이 4월 28일 근무일을 휴일 다음 주 토요일로 변경하고 4월 29일에 연차 휴가를 1일 사용했다고 밝혔습니다. 덕분에 약 1,500명의 노동자가 4월 26일부터 5월 3일까지 8일 연속 휴가를 받았습니다.
이 휴무 일정은 노동조합과 고용주 간에 합의되었으며, 노동자들의 의견을 참고하여 조기에 발표되어 높은 합의를 얻었습니다. 지압 씨에 따르면 연초부터 계획을 주도적으로 세우는 것은 기업이 휴무일이 임박한 날짜에 휴무 일정 변경 제안이 있을 때 수동적으로 대처하는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다. "생산 계획이 연초부터 추진되었기 때문에 장기간의 휴무는 진행 상황에 큰 영향을 미치지 않습니다."라고 그는 말하면서 토요일에 보충 근무를 배치하는 것은 기업이 법률 규정을 준수하고 안정적인 생산 리듬을 유지하는 데 도움이 된다고 덧붙였습니다.
부이시러이 전 국회 사회위원회 위원장은 휴일은 노동자들이 노동력을 회복하고 관광을 촉진하는 데 필요하지만, 발전하는 경제에서는 너무 긴 휴일을 보내서는 안 된다고 말했습니다. 그는 장기간의 휴일은 일부 서비스 산업에 이익을 가져다줄 수 있지만, 동시에 생산 중단을 유발하고 비용을 증가시키며 기업이 주문을 완료하는 데 압력을 가할 수 있다고 분석했습니다. 따라서 근무일 교환은 필요한 경우에만 합리적인 수준으로 이루어져야 합니다. "노동자들이 휴식을 취하고 소득을 늘릴 수 있는 동시에 안정적인 생산 활동을 보장하고 경제 발전을 촉진할 수 있도록 계산해야 합니다."라고 러이 씨는 견해를 밝혔습니다.
