더러운 정보'가 노동 시장을 에워싸다
Viet Thanh 인력 주식회사 총괄 이사 Mai Si Ngoc은 기업이 현재 노동력 채용에 많은 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 이것은 노동 수출 분야에서 활동하는 많은 기업이 겪는 일반적인 어려움입니다.
기업은 해외 노동 관리국(내무부)의 허가를 받고 여러 채널을 통해 채용을 조직하지만 현재 허가를 받지 못한 개인 및 중개 조직과 직접 경쟁해야 합니다.
그들은 여러 회사의 주문을 종합하는 현지인이기 때문에 주문이 매우 다양합니다. 정통 기업은 이러한 중개업체처럼 브라를 홍보하고 꾸밀 수 없습니다.'라고 마이 시 응옥 씨는 말했습니다.
반면에 자발적인 중개 활동은 해외 취업 비용을 높이는 원인입니다. 따라서 이 회사는 기능 기관이 부동산 분야에서와 같이 엄격한 관리 메커니즘을 마련하고 심지어 컨설턴트에게 교육을 받고 자격증을 취득하도록 요구해야 한다고 제안했습니다.
더욱 우려스러운 것은 노동자들이 점점 더 혼란스러운 정보에 빠져들고 있다는 것입니다. '노동자들은 정보 매트릭스에 빠지고 있습니다. 간부는 어디가 정통 기업인지 모릅니다... 소셜 네트워크의 정보는 더러운 정보와 유사하다고 생각합니다.'라고 마이 시 응옥 씨는 공유하고 인정했지만 반면 기업 간부는 정통 채널을 통해 정확한 정보를 전달하기 어렵습니다.
MD 베트남의 Nguyen Duc Viet 이사는 또한 다음과 같이 말했습니다. '중개인은 풀뿌리 수준에서 매우 깊이 활동하며 정기적으로 노동자에게 직접 접근하고 심지어 '기업을 운영'하기도 합니다.' 그는 다음과 같이 말했습니다. '중개인'이 회사에 올 때 기업은 완전한 법적 서류를 제시해야 하지만 '지역에서는 몇 마디만 먼저 말하면 끝낼 수 있습니다.
그에 따르면 현지 브로커는 일본 엔지니어 독일 단기 프로그램인 브로커에서 한국(E7 브로커 E7.2)에 이르기까지 다양한 브로커 시장에서 영향력을 확대하고 있습니다. 그들은 브로커 자원을 경쟁할 뿐만 아니라 해외 수용 업체와 직접 연결하여 기업을 능가할 수도 있습니다.
그들은 우리보다 먼저 자금을 보냈고 그 후 그들은 반대편 공장주와 직접 연결하여 기업이 그들을 위한 절차만 진행하면 된다는 문제를 제기했습니다. 그때가 되면 기업은 거의 결정권이 없어집니다.'라고 비엣 씨는 불만을 토로했습니다.
불법 중개 차단 앱 구축
이러한 현실에 직면하여 내무부 해외 노동 관리국 국장 대행인 부 쯔엉 지앙 씨는 불법 중개 상황이 5~6년 전에 인지되었다고 밝혔습니다.
지앙 씨에 따르면 이 브로커 세력은 처음에는 브로커 기업의 협력자일 뿐이었지만 기업이 브로커를 통제할 수 없게 되자 그들은 빠르게 성장했고 브로커는 지역과 연결되어 전체 노동력을 포위했으며 브로커는 기업을 다시 통제했습니다.
이를 극복하기 위해 관리 기관은 일본 측과 협력하여 해외 취업 애플리케이션 DOLAB-JICA를 구축하여 노동자들이 기업과 직접 연결하고 휴대폰으로 승인된 계약을 확인할 수 있도록 했습니다. '중개인이 아무리 많은 투자를 해도 이 일에 끼어들 수 없습니다.'라고 지앙 씨는 말했습니다.
Giang 씨에 따르면, 응용 프로그램이 효과적으로 작동하면 중개인이 받는 최대 40%의 수수료가 제거되어 근로자의 부담이 줄어듭니다. 동시에 부처는 공안부와 협력하여 검사단을 구성하고 불법 채용 사례를 엄격하게 처리합니다. 근로자는 교육 과정 해외에 있을 때 피드백 입국 전 능력 등을 업데이트할 수 있으며 앱이 국내 단위와 연결되어 다음 일자리를 찾을 수 있습니다.
