수천 개의 일자리 기회
현재 MSV 유한회사(푸바이 산업단지)는 노동력 부족 상황에 직면해 있습니다. Le Quy Hoang 회사 노동조합 위원장은 회사가 '얼마 많은 회사가 있는지에 따라 받는다'는 모토로 채용하고 있다고 밝혔습니다. 귀한 회사 보너스 급여 인상 회사 기술 수당 등과 같은 많은 우대 정책을 시행했지만 새로운 노동력은 생산 수요를 충족하기에 충분하지 않습니다.
현재 MSV 노동자의 평균 소득은 기본 급여(5백만~5백만 동) 제품 및 수당을 포함하여 부피가 월 9백만~9백만 동입니다. 이사회는 많은 젊은 노동자들이 해외 노동 또는 프리랜서로 전환하는 상황에서 노동자를 유지하기 위해 기본 급여 인상 조정을 검토하고 있습니다.
MSV 눈뿐만 아니라 노동 '갈증' 상황은 지역의 대부분의 산업 단지에서 일어났으며 수많은 눈 배너와 채용 포스터가 있었습니다.
SCAVI Hue 회사는 현재 1 500명의 재봉사가 필요하며 미숙련 노동자를 무료로 교육하고 월 거의 100만 VND의 직업 훈련 급여를 지급할 의향이 있습니다. 입사 후 노동자는 월 800만 VND 이상의 소득을 올릴 수 있습니다. Hue 섬유 의류 합자 회사는 현재 4 000명 이상의 노동자 외에 숙련된 재봉사 150명을 추가로 채용할 필요가 있습니다. 급여 범위는 월 백만 VND에서 오백만 VND 사이이며 노동자를 위한 많은 좋은 제도와 정책이 있습니다.
마찬가지로, HBI 후에 회사는 현재 6 000명의 노동자 외에 500명의 간병인을 추가로 채용하고 있습니다. 경쟁력 있는 수입 외에도 회사는 집을 떠난 신규 직원에게 추가로 공로백만 동을 지원하고 간병인이 노동자를 소개하는 사람에게 보너스를 지급합니다. 수요가 증가했음에도 불구하고 기업은 여전히 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
노동조합의 역할 강화
C.P 베트남 축산 합자 회사 - 후에 빈 지점에서는 자동 계량 및 포장 시스템을 통해 각 교대조에 이전의 20명 대신 2명의 노동자만 필요합니다. 푸호아안 섬유 의류 합자 회사도 자동 직물 깔기 시스템 덕분에 인력과 생산 시간을 크게 절약했습니다. 후에시 고용 서비스 센터는 현재 채용 정보를 홍보하고 기업과 교육 기관 간의 연결 고리 역할을 하는 채용 박람회를 적극적으로 조직하고 있습니다.
후에시 노동총연맹 위원장 Le Minh Nhan 씨에 따르면 노동조합은 노동자(NLD)의 물질적 정신적 삶을 돌볼 뿐만 아니라 다음과 같은 프로그램을 통해 돌봄을 제공합니다. 노동조합 점심 식사 찬 법률 자문 찬 기술 수업 기업의 복지 증진을 위한 찬 정책 제안에 목소리를 높입니다.
노동자들이 관심과 보호를 받고 삶이 안정되면 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있습니다. 그것이 바로 기업이 노동자를 유지할 수 있는 핵심 요소입니다.'라고 년 씨는 강조했습니다.
Le Minh Nhan 씨는 다음과 같이 단언했습니다. '기구가 간소화되었지만 노동자를 위한 배려 작업은 중단되지 않고 오히려 강화되었으며 눈은 더욱 실질적으로 변하고 있습니다. 우리는 눈 노동조합이 조합원과 노동자를 위한 굳건한 버팀목이 되어야 한다고 생각합니다.
기초 노동조합의 현실은 노동조합 활동이 점점 더 심층적으로 진행되고 있으며 체계적이고 실제 상황에 적합하다는 것을 보여줍니다. Billion Max Vietnam Co. Ltd.6060 Kim Long Motors Hue Joint Stock Company Sta SCAVI Hue Co. Ltd....와 같은 기업과의 업무 회의에서 후에시 노동총연맹은 노동조합원과 노동자의 마음을 적시에 파악하여 문제를 해결하고 그들에게 정당한 권리를 보장하기 위한 적절한 해결책을 제안했습니다.
전문 분야 지원 외에도 후에시 노동총연맹은 특히 조직 모델 및 관리 방식에 많은 변화가 있는 상황에서 노동조합 간부의 역량 강화를 위한 돌 연수에 중점을 두고 있습니다. 풀뿌리 민주주의 규정 구축 돌 급여 제도 보장 돌 보험 복지...는 기초 노동조합 개발 전략에서 핵심 임무이자 지속적인 임무로 간주됩니다.
