채용 매트릭스 속에서 기회를 찾는 데 어려움을 겪다
하노이 고용 서비스 센터(215 Trung Kinh qua 하노이시)의 분위기는 매 거래 세션마다 많은 노동자들이 참여하면서 평소보다 더 활기차게 되었습니다. 그러나 그 번잡함 뒤에는 적지 않은 우려와 과제가 있습니다. 특히 경험이 있는 노동자임에도 불구하고 시장으로 돌아오는 데 어려움을 겪고 있습니다.
경영 분야에서 풍부한 경험을 가진 부이 주이 친(38세): 씨는 10개월 이상 실업 상태였다고 말했습니다. 그가 이전 회사를 떠난 이유는 불건전한 경쟁 환경 때문이었고 찬은 더 이상 자신의 나이에 적합하지 않았습니다. 친에 따르면 많은 회사의 채용 정책이 나이에 대한 큰 장벽을 만들고 있습니다. 그는 찬의 분석에 따르면 기업이 35세 미만의 노동자를 우선시하는 것은 그와 같이 경험이 많지만 나이가 많은 사람들을 시장에서 많은 불이익을 겪게 만들었습니다.
반면에, 일부 학생 더 젊은 나이의 노동자들은 다른 마음가짐을 가지고 있습니다. 소프트웨어 테스트 엔지니어인 Do Thi Phuong Thao 씨(2002년생): Camera는 공식적으로 1년 이상 근무한 후 직업이 더 이상 개발 방향에 적합하지 않다고 느껴 자진 퇴사했습니다. 신규 졸업생의 기회가 여전히 제한적이라는 것을 인정하면서도 그녀는 여전히 1 200만 동 이상의 기대 급여로 새로운 직책을 자신 있게 찾고 있습니다.
젊은이들의 이직 추세에 대해 타오 씨는 솔직하게 말했습니다. '저는 아직 젊고 기회가 많으니 다양한 경험을 쌓기 위해 다양한 환경의 다양한 회사에 도전해 보세요.
센터에 참석한 응우옌 탄 투 씨(하노이 리에우자이 빈 구역)도 패션 회사에서 퇴사한 후 실업 수당을 받기 위한 절차를 밟기 위해 왔습니다. 3년 경력의 그녀는 800만~1 000만 동의 급여로 새로운 직업을 찾고 싶어합니다.
기업은 문을 활짝 열고 환영하며 해외 진출도 개척합니다.
노동자들의 우려와는 달리 기업들은 인력 '갈증'에 시달리고 있으며 매력적인 대우 정책을 기꺼이 내놓고 있습니다.
Sigma, 기술 주식회사의 인사 전문가인 Nguyen Van Hoi 씨는 회사가 50명의 엔지니어와 200명의 기술 노동자를 채용할 필요가 있다고 말했습니다. 엔지니어의 급여는 2 500만 동부터 시작할 수 있으며 갓 졸업한 기술 노동자도 1 200만 동부터 급여가 제안됩니다. Hoi 씨는 회사는 갓 졸업한 학생을 환영할 뿐만 아니라 자유 노동자를 위한 기회를 창출한다고 강조했습니다. '저희는 엔지니어가 되기 위한 교육을 받은 노동자가 될 기회를 갖게 될 것입니다.
국내 시장 외에도 해외 취업 기회도 확대되었습니다.
Sunrise Viet Nhat, 무역 및 서비스 합자 회사의 Nguyen Thi Hai Yen 이사는 일본 한국 대만과 같은 시장의 노동 수요가 매우 많다고 말했습니다. 프로그램은 고등학교 졸업생을 위한 해외 노동 수출부터 학사 학위 소지자를 위한 엔지니어 채용까지 다양합니다. 일본의 소득 수준은 월 2 500만 동에서 3 000만 동 사이일 수 있습니다. 중학교 졸업생조차도 적합한 주문을 받고 있습니다. Yen 이사는 '현재 일본과 같은 국가에서는 중학교 졸업생을 위한 해외 노동 수출이 매우 높습니다.
옌 여사에 따르면 야간 유학 프로그램도 학생들이 비용을 스스로 충당하고 국제 경험을 축적할 수 있도록 돕는 잠재적인 선택입니다. 취업 박람회는 현재 노동 시장의 전체적인 그림을 보여주었습니다. 공급과 수요가 모두 크지만 양측이 만날 수 있으려면 기업과 노동자 모두의 연결 노력과 유연성이 필요합니다.
