노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌 규정에 관한 정부 법령 283/2026/ND-CP 제42조에 따르면, 사용자가 납부 대상인 전체 노동자에게 노동조합비를 납부하지 않으면 최대 7,500만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 법령 283/2026/ND-CP는 2026년 9월 10일부터 효력이 발생합니다.
노동조합 기금 납부 및 노동조합 기금 관리, 사용 규정 위반"에 관한 법령 283/2026/ND-CP 제42조 세부 사항은 다음과 같습니다.
1. 행정 위반 기록 작성 시점의 총 노동조합비 납부액의 12%에서 15% 미만의 수준으로 벌금을 부과하지만, 다음 행위 중 하나를 한 고용주는 최대 75,000동을 초과할 수 없습니다.
a) 노동조합 기금 납부 지연;
b) 노동조합 기금을 공제하거나 납부하지 않는 경우;
c) 규정에 따른 노동조합 기금 납부 기한 만료일로부터 60일 이내에 규정된 납부 수준에 따라 납부해야 할 금액을 납부하지 않거나 불완전하게 납부하는 경우;
d) 규정에 따라 노동조합 기금 납부 기한 만료일로부터 60일 이내에 납부해야 하는 대상자 수를 납부하지 않거나 불완전하게 납부하는 경우.
2. 행정 위반 기록 작성 시점의 총 노동조합비 납부액의 18%에서 20%까지의 벌금을 부과하지만, 납부 대상 노동자 전체에 대해 노동조합비를 납부하지 않은 고용주는 최대 75,000동을 초과할 수 없습니다.
3. 다음 행위 중 하나를 한 기업의 노동자 조직에 대해 10,000,000동에서 20,000,000동의 벌금을 부과합니다.
a) 노동조합법 제31조 2항 a, b, c, g, h호에 규정된 임무와 일치하지 않는 임무를 수행하기 위해 노동조합 자금을 사용하지 않거나 사용합니다.
b) 노동조합 기금의 수입 및 지출이 베트남 노동총연맹의 지침에 따라 추적되거나 보관되지 않는 경우;
c) 노동조합법 제34조 규정에 따라 매년 정기적으로 조직 구성원에게 재정을 공개하지 않는 경우;
d) 노동조합 조직이 노동조합법 제33조 및 제34조에 따라 노동조합 재정 관리 및 사용에 대한 보고 및 공개를 위해 노동조합 조직의 서면 요청에 따라 노동조합 기금 사용에 대한 완전하고 정확하며 정확한 시간을 제공하지 않는 경우.
4. 결과 시정 조치:
a) 처벌 결정일로부터 늦어도 30일 이내에 사용자는 이 조 1항 및 2항 a, b, c, d항의 규정 위반 행위에 대해 처벌 시점에 공시된 국영 상업 은행의 최고 무기 예금 이자율에 따라 연체, 미납 또는 미지급된 노동조합 기금과 미지급, 연체된 노동조합 기금의 이자를 노동조합 조직에 납부해야 합니다.
b) 이 조 제3항 a호의 규정 위반 행위에 대해 기업의 노동자 조직에 규정에 맞지 않게 사용된 경비 금액을 노동조합 계좌에 반환하도록 강제합니다.
