노동 신문과의 인터뷰에서 하노이 고용 서비스 센터(DVVL) 부국장 부꽝탄 씨는 기업의 채용 수요가 시장에 따라 항상 변동한다고 말했습니다.
keke 8월과 지난 9월에는 일반 노동자 채용 수요가 숙련 노동자보다 더 높았습니다. 기업은 생산 및 사업 계획에 따라 각 부문별 다양한 채용 요구 사항을 제시할 것입니다.”라고 Thanh 씨는 분석했습니다.
각 입사 그룹을 자세히 살펴보면 일반 노동자에 대한 요구 사항이 핵심 요소와 현실에 점점 더 집중되고 있음을 알 수 있습니다. 현재 입사 건설 또는 서비스 분야의 기업은 건강 요소를 최우선으로 생각합니다. 이것은 노동자가 입사 공장 생산 라인 또는 건설 현장에서 업무 강도를 충족할 수 있도록 하는 가장 중요한 간파 티켓으로 간주됩니다.
탄 부다에 따르면 일반적인 요구 사항 외에도 채용 담당자는 주로 지원자의 적합한 나이와 체력에 집중합니다.
첸다르 일반 노동자의 경우 주요 요구 사항은 기업이 제시하는 작업을 수행할 수 있을 만큼 건강을 유지하는 것입니다. 그것이 가장 중요한 요소입니다.첸다르는 강조합니다.
경험은 장점이 될 수 있지만 큰 장벽은 아닙니다. 왜냐하면 대부분의 기술은 입사 시 직접 훈련되기 때문입니다.
Thanh 씨는 또한 숙련된 노동자 그룹에게는 상황이 완전히 다르다고 말했습니다. 졸업장은 더 이상 고용주의 눈에 직책을 보장하기에 충분하지 않습니다. 기업은 지원자가 기본 지식뿐만 아니라 심층적인 전문 기술 실무 경험 그리고 가장 중요한 것은 즉시 업무에 발맞추고 맡을 수 있는 능력을 갖기를 기대합니다. 그들은 많은 시간과 재교육 비용을 들이지 않고 즉시 가치를 창출할 수 있는 인력이 필요합니다.
갤럭시 노동자는 전문 지식에서 관련 기술에 이르기까지 훨씬 더 엄격한 요구 사항을 가지고 있습니다. 입사 직책에 접근할 때 입사자가 즉시 가장 잘 수행할 수 있는 입사 방법은 무엇입니까? 기업은 제시된 요구 사항에 따라 해당 직책을 중심으로 업무를 수행할 수 있는 사람이 필요합니다.'라고 부 꽝 탄 씨는 말했습니다.
