그중 채용 공고 및 지원 신청서 접수 내용은 제15조에 근거합니다.
제15조 채용 공고 및 지원서 접수.
1. 채용 권한이 있는 기관은 다음 대중 매체 중 하나에 최소 1회 이상 공개 채용 공고를 게시해야 합니다. 신문 신문 전자 신문 라디오 신문 신문 신문 신문 신문; 동시에 채용 권한이 있는 기관의 전자 정보 페이지 또는 전자 정보 포털에 게시해야 합니다.
2. 채용 공고 내용은 다음과 같습니다.
a) 다양한 공무원을 사용하는 여러 기관에 공동으로 채용되는 직책(있는 경우)을 구체적으로 알리는 각 직책별 채용 필요 인원수.
b) 채용 시험 및 심사를 실시하는 직위 수;
c) 채용 기준 채용 직책 조건 지원 등록.
채용 권한이 있는 기관이 외국어 시험을 조직하기로 결정한 경우 외국어를 명확히 하고 입시 내용 입시 형태 입시 기간을 명확히 하고 합격 점수를 결정합니다.
d) 입원 기간 입원 주소 본 법령에 첨부된 양식 01호에 따른 입원 신청서 접수 방법(직접 입원 이메일 입원 전자 정보 포털 또는 기타 적합한 전자 방법); 입원 신청서 접수 부서의 전화번호 이메일 또는 기타 주소;
e) 입시 형태 입시 내용 입시 전형; 입시 전형 시간 및 장소 입시 전형; 지원자에게 통지 형태 ( SMS 메시지 입시 전보 이메일 또는 기타 적합한 전자 형태);
e) 채용 권한이 있는 기관의 결정에 따른 기타 내용.
3. 채용 권한이 있는 기관의 장은 채용 공고 내용을 한 번 변경할 수 있지만 채용 라운드 개막일 최소 10일 전에만 변경할 수 있으며 이 조 1항의 규정에 따라 공개해야 합니다. 채용 공고에 변경 사항이 있는 경우 관련 규정은 새로운 채용 공고일로부터 계산됩니다.
4. 지원서 접수 마감일은 이 조 1항의 규정에 따라 공개 공고일로부터 30일이며 채용 공고에 구체적으로 명시되어야 합니다.
