수천 명의 노동자 채용
풍부한 주문량으로 인해 안장 삼호 회사(안장) 인사부 부장인 응우옌티킴오안 여사는 2025년 하반기에 기업이 약 2 000명의 일반 노동자를 채용할 필요가 있으며 이는 자격이나 기술이 필요하지 않다고 밝혔습니다.
오안 씨는 '입사할 때 노동자(NLD)는 회사의 입사 규정 회사 규정 정책 및 대우에 대한 교육을 받게 됩니다. 입사 훈련 기간 동안 신규 노동자는 일반 직원과 동일한 급여를 받게 되며 입사 급여는 단계에 따라 월 600만~700만 동입니다.'라고 말했습니다.
회사는 매주 월요일부터 토요일까지 채용을 조직합니다. 특히 7월 초부터 노동자들의 구직 수요가 증가하는 추세이며 회사 평균은 하루에 약 40명의 인력을 채용합니다.
Oanh 여사는 젊은 노동력의 질은 종종 인내심이 부족하고 이직하기 쉽다고 평가했습니다. 반면에 입시는 많은 단계가 있으며 많은 수의 입원을 필요로 하므로 입시 경력이 있는 노동자의 경우 입시가 열심히 하고 업무에 전념할 의향이 있다면 회사는 여전히 채용할 것입니다. 특히 입시에서는 이전에 회사에서 근무했던 인력이 우선적으로 채용됩니다.
연초부터 현재까지 TNHH MTV An Do Duong 회사(껀터시)는 약 500~600명의 인력을 채용했습니다. 연말 몇 달 동안 이 회사는 필렛 부서 조형 부서에 집중하여 200~300명의 일반 노동자를 추가로 필요로 합니다. 이 부서의 평균 급여는 숙련공의 경우 약 700만 동/월 숙련공의 경우 1천만 동/월 이상입니다.
인도양 유한 책임 회사의 인사부 부장인 응우옌 티 방 뚜옌 여사는 '필렛 얼라인먼트 단계는 얼라인먼트 완제품 단계보다 채용하기가 다소 어렵지만 새로운 노동자를 위한 기술 교육을 기꺼이 제공할 것입니다.'라고 말했습니다.
인력을 유치하기 위해 회사는 매력적인 수당 정책을 시행하고 있습니다. 노동자가 회사에 헌신하면 회사에서 숙련 노동자 1인당 3백만 동 숙련 노동자 1인당 5백만 동의 채용 수당을 지급하며 이는 회사 입사 후 3개월차 또는 4개월차 급여에 적용됩니다. 숙련 노동자를 소개하는 회사의 직원은 소개받은 사람이 3개월차 또는 4개월차 급여를 받으면 1백만 동의 수당을 받습니다.
많은 새로운 기회
껀터시 고용 서비스 센터(DVVL) 소장인 Nguyen Van Toan 씨에 따르면 하반기 노동 시장 상황은 큰 기회가 있습니다. 특히 2025년 4분기에 도시 기업의 채용 수요는 상반기보다 증가할 것으로 예상됩니다.
가공 산업 제약 서비스 의료 정보 기술 및 건설은 노동 수요가 많은 분야가 될 것으로 예상됩니다. 채용 직책에는 제약 생산 노동자 제약 재봉사 경영 관리자 의료진 및 정보 기술 전문가가 포함됩니다.
2025년 2분기 메콩 델타 지역 및 동남부 지역과 인접 지방의 온라인 구직 박람회에서 19/19개 센터가 동시에 주최한,는 400개 이상의 기업과 3 171명의 노동자를 유치했습니다. 특히 껀터시 DVVL 센터에서는 50개 기업이 채용에 참여했습니다.
껀터시 DVVL 센터는 홍보 활동을 강화할 것입니다. 먼 곳에서 온 노동자를 지원하기 위한 온라인 구직 도구인 스마트 구직 모델을 개발합니다. 구직 코너 구직 박람회 등 학교에서의 연결 활동을 통해 자격을 갖춘 노동자에게 상담 및 취업 알선에 중점을 둡니다.
해당 부서는 또한 온라인 채용 박람회 채용 담당자 미팅 데이 채용 카페 모델의 주간 채용 박람회와 같은 활동을 계속 유지합니다. 취업 상담소를 조직하기 위해 지역과의 협력을 강화합니다...
