안장성 노동총연맹의 종합에 따르면 2026년 8월 30일까지 91개의 기업 노동조합(CĐCS)이 정보를 보냈으며, 총 38,774명의 노동자(NLĐ)가 있습니다. 73개 단위의 평균 소득은 월 1인당 약 760만 동에 달합니다. 최고 수준은 약 2,450만 동, 최저 수준은 450만 동입니다.
눈에 띄는 점은 채용 수요가 여전히 높은 수준이라는 것입니다. 27개 기업이 6,126명의 노동자를 추가로 채용하기 위해 등록했습니다. 그중 An Giang Samho Co., Ltd.는 약 2,000명이 필요합니다. Universal Apparel Co., Ltd.는 1,200명이 필요합니다. TBS An Giang Joint Stock Company와 4번 지점은 각 단위당 약 1,000명이 필요합니다. 많은 다른 기업들도 계속해서 채용하고 있습니다.
성 노동총연맹에 따르면 6,000개 이상의 채용 공고는 주문이 있는 기업에서 현재의 과제가 일자리 부족이 아니라 노동력 부족, 특히 숙련 노동력 부족임을 보여줍니다. 이는 노동자들이 지역에서 안정적인 일자리를 찾을 수 있는 기회입니다.
TBS 안장 주식회사에서는 유럽과 북미의 두 주요 시장에 대한 신발 및 핸드백 주문이 연말까지 유지됩니다. 기업은 계속해서 약 1,000명의 노동자가 필요합니다.
유니버설 어패럴 유한회사는 현재 약 85%의 생산 능력을 운영하고 있습니다. 다음 단계에 대한 주문의 일부가 확인되었으며 기업은 추가 주문을 계속 받을 것으로 기대하고 있습니다. 1,200명의 노동자를 채용해야 하는 상황에서 주요 어려움은 충분한 인력을 채용하지 못한다는 것입니다. 스펙터 안장 베트남 의류 기술 유한회사에서는 주문이 연말까지 완전하고 안정적으로 평가되었지만, 긴급한 출하 요구로 인해 숙련 노동자 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
주목할 만한 점은 기업의 노사 관계가 기본적으로 조화롭다는 것입니다. 노동자 사상은 전반적으로 안정적이고 안심하고 일합니다. 많은 기업이 일자리를 유지하고, 정해진 기한 내에 급여를 지급하고, 규정에 따라 제도 및 정책을 시행합니다.
국경일 연휴 기간 동안 대부분의 기업은 생산 및 사업 특성에 따라 노동자에게 2~5일의 휴무를 제공합니다. 지속적으로 운영해야 하는 단위는 교대 근무를 배치한 후 보충 휴무를 하고 규정에 따라 급여 제도를 시행합니다. 38개 기업이 노동자에게 보너스를 지급하며, 최고 수준은 실제 월급과 동일하고 최저 수준은 1인당 10만 동입니다. 13개 기초 노동조합도 조합원에게 1인당 5만 동에서 50만 동을 지원합니다.
안장성 노동총연맹 위원장인 도쩐틴 씨는 지역의 노사 관계가 현재 기본적으로 안정적이라고 밝혔습니다. 대부분의 노동자의 고용과 소득이 유지되고 있으며, 그들은 안심하고 일하고 있으며, 기업은 권리 보장에 관심을 기울이고 있습니다. 그에 따르면 시장 변동 조건에서 노동조합은 계속해서 기초 조직에 밀착하고, 자신의 생각과 열망을 주도적으로 파악하고, 기초 조직에서 조기에 발생하는 문제를 해결하기 위해 협력해야 합니다. 기업과 동행하여 일자리를 유지합니다.
안장성의 현실은 조화로운 노사 관계가 분쟁이 발생하지 않는 것뿐만 아니라 안정적인 일자리, 보장된 소득, 보살핌 정책 및 실질적인 대화에서 시작된다는 것을 보여줍니다.
지금부터 연말까지 많은 기업들이 주문을 받고 채용하고 있으며, 노동 시장이 계속 안정적인 속도를 유지할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다. 요구 사항은 인력, 특히 숙련 노동자의 질을 향상시키는 것입니다. 노동조합은 계속해서 가교 역할을 하고, 기반을 확실히 파악하고, 기업 및 노동자와의 대화와 공유를 촉진해야 합니다.
