Taesung Global Vina 유한회사(닌빈성 탄남동)에서 노동자 돌봄은 기업의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 요소 중 하나로 간주됩니다. 2022년에 설립된 이 회사는 현재 거의 500명의 노동자를 고용하고 있으며, 모두 노동조합원입니다. 안정적인 생산 활동을 유지한 덕분에 노동자들은 월평균 800만~1,200만 동의 소득으로 정규직으로 일하고 있습니다.
Taesung Global Vina 유한회사 노동조합 부위원장인 Hoang Thi Hoa 여사는 기업이 항상 노동자를 장기적인 발전을 위한 기반으로 인식하고 있다고 단언했습니다. 따라서 회사는 규정에 따라 모든 제도와 정책을 완전히 시행하는 것 외에도 노동자들이 안심하고 일하고 장기간 헌신할 수 있도록 물질적, 정신적 삶의 질을 향상시키는 데 중점을 둡니다.
특히 2026년 상반기에 회사 조합원 생활 지원 기금은 "Tet Sum vay"와 같은 활동을 조직하고, 아픈 조합원, 축일, 결혼식, 출산을 방문하고, 어려운 상황에 처한 노동자를 지원하는 데 약 4억 동을 지출했습니다. 2026년 초에 기업은 기본 급여를 540만 동에서 580만 동/월로 조정했습니다. 4월 30일 - 5월 1일에는 각 노동자가 기본 급여의 50%인 290만 동/인에 해당하는 보너스를 받았습니다.
소득뿐만 아니라 회사는 특히 더운 날씨에 근무 조건을 개선하고 있습니다. 생산 공장에 증기 팬 시스템이 추가로 설치되었으며, 노동자들은 얼음, 음료를 제공받고 3개월의 폭염 기간 동안 월 30만 동/인을 추가로 지원받아 건강을 보장하고 노동 생산성을 유지하는 데 기여했습니다.
회사 노동자인 응우옌 티 뚜엣 마이 씨는 “저와 많은 노동자들이 근무 과정에서 가장 분명하게 느끼는 것은 노동조합 조직과 회사 경영진의 관심과 경청입니다. 노동자들의 생각과 제안은 항상 접수되고 교환되어 적절한 해결 방향을 제시하고 친밀감과 신뢰감을 조성합니다. 그 외에도 근무 환경이 개선되어 더 안정되고 생산 조건이 점점 향상되고 있습니다.”라고 말했습니다.
마찬가지로 Lok Wah (베트남) Manufacturing Co., Ltd. (닌빈성 탄남동 호아싸 산업 단지)에서도 작업 공간이 개선되어 특히 더운 날씨에 노동자에게 더 적합합니다. 에어컨이 설치되지 않은 제품의 특성상 높고 통풍이 잘 되는 공장을 건설하는 것 외에도 회사는 산업용 선풍기를 장착하고, 생산 공장에 냉각 및 환기 선풍기 시스템을 설치하고, 노동자가 쉽게 사용할 수 있도록 작업 위치에 충분한 식수를 배치합니다.
특히 기초 노동조합은 기업과 정기적으로 협력하여 노동자에게 청량 음료를 제공하고, 열을 식히는 식품을 보충하고, 작업 과정에서 더위를 예방하고 건강을 보호하는 조치를 홍보하는 등 노동자를 지원하는 활동을 조직합니다.
도안쭝낭 Lok Wah (베트남) Manufacturing 유한회사 노동조합 위원장은 안전하고 친근한 노동 환경을 보장하는 근무 조건을 돌보는 것이 기업과 노동조합 조직의 특별한 관심사라고 말했습니다. 매년 회사는 환기 시스템을 검토 및 개선하고, 냉각 장비를 보충하고, 식수를 보장하고, 특히 장기간의 폭염 기간 동안 노동자를 위한 건강 관리를 합니다.
낭 씨에 따르면 근무 환경이 개선되면 노동자의 건강과 정신이 더욱 보장되어 노동자들이 안심하고 기업에 헌신하고 생산성과 생산 효율성을 높일 수 있습니다.
