대화에서 시원한 휴식 공간까지
야자키 EDS 베트남 유한회사(호치민시 디안동)에서 근무하는 팜 티 란 씨는 점심시간 식사 후 매니큐어룸 바로 옆 공간에 가서 물을 마시고 동료들과 이야기를 나눕니다. 란 씨는 이곳이 회사가 새로 만든 중간 휴식 공간이라고 말했습니다.
점심 식사 후 노동자들은 휴식을 취하고 노동력을 회복할 공간이 매우 필요합니다. 회사가 이 지역을 개장한 이후로 매일 점심시간에 물을 마시고 휴식을 취할 수 있는 자리가 있습니다. 저는 이 공간이 정말 마음에 듭니다."라고 팜티란 씨는 말했습니다.
Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. 대표는 위의 프로젝트가 2025년 7월 기업과의 대화 프로그램의 결과라고 밝혔습니다. 조합원과 노동조합은 교대 근무 중 휴식 공간을 건설하여 노동자에게 편의를 제공하는 것에 대해 기업 경영진과 의견을 교환하고 제안했습니다. 그 후 기업 경영진은 제안을 수용하고 이 프로젝트를 시행하기 위해 투자했습니다. 사용에 들어간 이후 이 프로젝트는 노동자들의 긍정적인 반응을 얻었으며 매 근무 시간 후 친숙한 휴식 공간이 되었습니다.
회사 노동조합은 회사가 노동자와 연례 대화 프로그램을 유지하고 있다고 알립니다. 이 프로그램을 통해 노동자들은 여전히 해결되지 않은 문제를 솔직하게 교환할 수 있는 공간을 갖게 됩니다. 이를 통해 기업은 발생하는 문제를 해결하기 위한 방안도 제시합니다.
회사 노동조합 위원장인 Pham Thi Tuyet Nhung 여사에 따르면 2026년에 노동조합은 최근 노동자 회의를 개최했습니다. 프로그램에는 노동자와 기업 지도부 간의 대화 부분이 계속됩니다. 올해 회의에서 노동자들은 회사에 공장 공간을 더 시원하게 개선하고, 지붕을 추가로 설치하고, 노동자에게 더 편리하도록 회사 내 이동 관리를 조정할 것을 계속해서 제안했습니다. 회사 대표는 노동자들의 제안에 대해 의견을 교환하고 답변했습니다. 이를 통해 깨끗하고 통풍이 잘 되는 작업 환경을 구축하고, 노동자의 안전과 편의를 보장합니다.
아침 커피는 조합원과 노동조합 및 지방 지도자를 연결합니다.
최근 몇 달 동안 "새벽 커피" 모델은 호치민시 북부 지역의 여러 지역에서 조직되었습니다. 코뮌 및 구 노동조합은 호치민시 노동 연맹의 지역 관리 조직 및 지역과 적극적으로 협력하여 이 프로그램을 조직했습니다. 이 모델은 점차 노동자와 노동조합 간부가 제안과 열망을 전달하는 포럼이 되었습니다.
라이티에우 동에서는 동 노동조합이 호치민시 노동총연맹 4번 실무 그룹과 협력하여 "아침 커피 - 조합원과 노동자의 말을 경청" 행사를 개최했습니다. 이 행사에는 투언안, 디안 지역의 많은 조합원과 노동조합 간부들이 참여했습니다.
라이티에우동 노동조합은 프로그램에서 대표들이 노동조합 활동, 고용 및 노동자의 삶과 관련된 많은 문제에 대해 논의했다고 밝혔습니다.
야자키 EDS 베트남 유한회사의 기초 노동조합 부위원장인 마이 푸 훙 씨도 프로그램에 참여하여 4가지 문제 그룹에 대한 권장 사항을 교환했습니다. "아침 커피 프로그램에서 저는 지역 지도자, 호치민시 노동총연맹 지도자들에게 조합원 건강 검진 품질 향상, 조합비 납부, 노동조합 직무 교육 및 우수 조합원 당원 추천과 같은 문제를 권장했습니다. 이러한 문제는 기관 및 부서에서 만족스럽게 답변했습니다."라고 훙 씨는 말했습니다. 마이 푸 훙 씨에 따르면 새로운 법률 규정의 운영 및 시행 과정에서 해결해야 할 문제가 발생할 것입니다. 따라서 노동자의 고용 및 생활과 관련된 문제를 해결하기 위해 정기적으로 만남 프로그램을 조직해야 합니다.
호치민시 노동총연맹 부위원장인 응우옌 킴 로안 여사에 따르면 "새벽 커피" 프로그램은 여러 지역에서 조직되고 있습니다. 프로그램의 질은 날로 향상되고 있으며, 조합원과 노동자를 중심으로 기층 조직을 지향하는 정신을 보여줍니다. 프로그램을 통해 단위는 특히 조직 구조 조정 후 새로 설립된 단위의 기초 노동조합 활동 과정에서 발생하는 열망과 어려움을 경청합니다.
