조합원 복지 향상의 밝은 점
일본-하이퐁 산업 단지에는 현재 27 968명의 노동자와 27 599명의 조합원(여성 18 687명)을 보유한 48개의 기초 노동조합이 있습니다.
일본-하이퐁 산업단지 노동조합 클럽 회장인 Do An Ninh 씨에 따르면 단체 협상 대화는 클럽이 최우선으로 중점을 두는 내용 중 하나입니다. 대화 조직 경험은 준비 기술 공유 경청에 그치지 않고 갈등 상황 처리 방법과 노동자들이 기업과 공감하고 어려움을 공유하도록 동원하는 데 집중합니다.
2025년 7개월 동안 회원들은 48번의 대화를 조직하여 노동자들의 118건의 청원을 성공적으로 해결했습니다. 대표적으로 Nichias 유한회사 노동조합은 에어컨 옷을 장착하고 노동자를 위한 건강 관리실을 건설하는 데 성공적으로 대화했습니다. Medikit 유한회사 노동조합은 Wipha 태풍 날에 노동자들이 쉬고 보충할 필요 없이 여전히 급여를 받을 수 있도록 합의했습니다.
기초 노동조합은 근로자에게 직접적인 이익을 가져다주는 급여 보너스 및 복지 제도를 성공적으로 협상했습니다. 대표적인 예로 GE광 유한회사 EBA 유한회사 노동조합은 기본 급여를 600 000-800 000 VND/인/월 인상하는 데 성공했고 후지쿠라 종합 유한회사 노동조합은 기계 설치 수당을 100 000 VND/인/월에서 300 000 VND/월로 인상하는 데 성공했습니다...
기초 노동조합의 노력으로 인해 현재까지 산업 단지 내 노동자의 평균 기본 급여는 1인당 월 6 117 000 VND에 달합니다. 직접 생산 노동자의 총 평균 소득은 1인당 월 9 349 000 VND에 달합니다. 특히 Brazil은 89%의 기업이 노동자의 기본 급여 인상을 주도적으로 조정했으며 인상폭은 1인당 월 213 000 VND입니다.
산업 단지 내 100% 기업이 평균 보너스 금액이 밀란 월급의 21%에 달하는 설날 보너스를 지급합니다. 91 밀란 기업의 16%가 월평균 292 000 VND의 근면 수당을 적용합니다. 95%의 기업이 평균 월 408 000 VND의 여행 수당을 적용합니다... 산업 단지 내 노동자들의 교대 근무 식사도 지역 평균보다 높은 30 000 VND/식에 달합니다.
100% 기업이 정기 건강 검진을 조직하며 평균 비용은 1인당 662 000동으로 지역 평균(464 000동)보다 상당히 높습니다. 일본 산업 단지의 노사 관계는 2025년 상반기에 집단 노동 분쟁이나 파업이 발생하지 않도록 항상 안정적으로 유지됩니다.
노동조합 활동을 심층적으로 추진
하이퐁 산업 단지 노동조합 위원회 대표에 따르면 일본-하이퐁 산업 단지 노동조합 위원장 클럽의 활동은 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보는 데 있어 많은 구체적인 결과를 가져왔으며 이는 급여 급여 보너스 복지에 대한 데이터를 통해 분명히 나타납니다. 생활 내용은 점점 더 심층적으로 진행되고 있으며 브리는 일본 기업의 실제 상황에 밀착되어 있습니다. 클럽은 브리를 연결하는 역할을 잘 수행했으며 기초 수준에서 진행 중인 브람의 어려움과 부적절성을 상위 노동조합에 적시에 반영
클럽은 시 노동총연맹이 클럽 산업단지 기초 노동조합 위원장에게 급여 수준 보너스 복지 혜택 및 경험 성공 또는 실패 협상 상황에 대한 실제 데이터 공유와 같은 주제별 활동을 강화하여 기초 노동조합 간부가 기업과 협력할 때 최상의 준비와 데이터베이스를 갖도록 안내하기를 바랍니다.'라고 하이퐁 일본 산업단지 기초 노동조합 대표는 말했습니다.
