안정적인 미래를 위한 기반을 마련하는 복지 정책
SPX60 대표에 따르면 포괄적인 복지 정책은 운전기사의 근무 조건 개선에 초점을 맞출 뿐만 아니라 운전기사에게 포괄적인 지원 생태계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 이 생태계는 운전기사들이 기여한 바를 인정받고 급여를 보장하며 업무에 안심하고 전념하고 미래를 안정시킬 수 있는 기반을 마련하는 곳입니다.
구체적으로 SPX 택시 기사는 항상 기본 급여와 사회 보험(BHXH)을 받게 됩니다. 이 정책은 사회 보장 권리 보호를 강화하고 SPX와 함께 일할 때 택시 기사들에게 장기적인 안정성을 제공하기 위한 것입니다.
SPX는 또한 지리적으로 어려운 지역 인력 부족 또는 제한된 이동 조건에 대한 간격 수수료를 시행합니다. 이 간격 수수료를 적용하면 특정 지역의 운전자에게 합리적인 수입을 보장하고 전체 시스템에서 인력 배분을 보다 균등하게 만드는 데 기여합니다.
또한 운전자의 성과를 인정하는 문화도 SPX에서 중요하게 생각합니다. 구체적으로 운전자는 매달 성과 수준에 따라 보너스를 받게 됩니다.
운전자 팀을 지원하는 실질적인 활동 시리즈
SPX는 복지 정책 조정 외에도 운전자 커뮤니티를 지원하고 연결하기 위해 많은 실질적인 활동을 적극적으로 시행하고 있습니다.
이에 따라 Brighter SPX는 운전기사들에게 유니폼을 무료로 재발급하고 Brighter 방수 가방 날씨 액세서리 및 크로스백과 같은 작업 도구를 업그레이드할 예정입니다. 이 활동은 운전기사가 안전하고 전문적으로 작업하는 데 필요한 모든 장비를 갖추도록 보장할 것입니다.
뛰어난 성과를 거둔 운전자를 위해 anh SPX는 휘발유 보조금 차량 유지 보수 및 매일 운영 비용 부담을 줄이는 데 도움이 되는 anh 전화 비용 패키지를 지원합니다. 한편 anh는 새로운 운전자가 빠르게 통합하고 효율적으로 일할 수 있도록 돕기 위해 운전 애플리케이션(Rider App)에서 학습 및 지원 센터를 구현합니다. 이 프로그램은 주제별 온라인 강좌를 제공합니다. 회사 정책에 따른 배송 - 픽업 과정에 대한 정보를 게시하여 운전자의 지식과 효율성을 높입니다.
SPX는 올해 말까지 운전기사 감사 행사와 일련의 활동을 조직할 예정이며 이는 운전기사 팀의 끈기 있는 노력을 인정할 뿐만 아니라 이러한 기여에 대한 감사를 표하는 것입니다. 이를 통해 bia SPX는 함께 오랫동안 동행하고 발전하는 운전기사 커뮤니티를 구축하고자 합니다.
새로운 포괄적인 복지 정책은 단순한 혜택 조정일 뿐만 아니라 SPX가 근무 조건을 개선하고 삶의 질을 향상시키고 운전기사 팀을 위한 안정적인 기반을 구축하려는 장기적인 약속을 분명히 보여줍니다. 이를 통해 배달 업무도 오랫동안 지속 가능하고 발전할 수 있는 직업 선택으로 인식됩니다.
운전기사를 개발 전략의 중심으로 삼은 SPX는 운전기사 팀의 안정과 만족이 서비스 품질을 향상시키고 지속 가능한 경쟁 우위를 창출하는 핵심 요소임을 확인합니다. 'SPX 운전기사를 위한 포괄적인 복지 정책'의 시행은 운전기사 노동자의 권리를 보장하겠다는 약속을 확고히 할 뿐만 아니라 전문적이고 장기적인 성장 목표를 위한 안정적인 운영 플랫폼을 구축하기 위한 전략적 단계입니다.
