광범위한 민주주의
동탑성 노동총연맹의 통계에 따르면 베트남 노동조합 규약 초안(수정 및 보충)에 대한 의견 수렴이 성 전체에서 동시에 시행되었습니다. 그 결과 상위 노동조합(81개 단위 중 8개)과 기초 노동조합(751개 단위 중 751개 단위)의 100%가 조합원, 노동자, 근로자의 의견을 수렴했습니다.
총 200,168명의 조합원 중 186,554명이 직접 의견을 제시하여 93%의 비율을 달성했습니다. 각급 노동조합은 서면 의견 수렴, 전문 회의 개최 또는 각급 노동조합 대회 통합과 같은 다양한 형태를 유연하게 적용했습니다. 이는 동탑에서 열린 베트남 노동조합 헌장 수정 및 보충 의견 수렴이 진정으로 광범위한 정치 활동이 되었을 뿐만 아니라 베트남 노동조합 활동의 토대가 되는 문서 시스템에 대한 조합원과 노동자의 높은 책임감을 보여줍니다.
종합적으로 대부분의 조합원과 노동조합 간부들은 현행 정관보다 1장 줄이고 2개 조항 늘린 10장, 47개 조항으로 구성된 정관 초안의 새로운 구도에 높은 동의를 표했습니다. 구조 재편성은 새로운 조직 모델에 적합하고 다른 정치 사회 단체의 정관과 호환되는 것으로 평가됩니다.
주목할 만한 점은 186,554건의 참여 의견 전체가 조합원 카드, 조합원 식별 코드, 노동조합 재정 및 자산 관리 내용과 관련된 새로운 규정에 대해 높은 수준으로 동의했다는 것입니다.
기초 간부의 부담 감소
높은 합의 외에도, 기초 조직의 많은 의견은 특히 비국영 기업 부문에서 노동조합 활동의 실제 어려움을 명확하게 반영합니다.
그중 156,327건의 의견이 기초 노동조합의 임무 우선 순위를 명확히 하는 방향으로 제5조 2항을 재정비할 것을 제안했습니다.
많은 노동조합 간부의 반영에 따르면 비국영 기업의 대부분의 노동조합 간부는 겸직으로 활동하며 시간과 전문성에 대한 큰 압력을 받기 때문에 규정에 따라 모든 임무를 완전히 수행하기 어렵습니다.
따라서 많은 의견에서 임무를 중요도에 따라 그룹화해야 한다고 제안했습니다. 핵심 임무는 기초 노동조합 간부의 부담을 줄이고 노동조합 활동이 심층적이고 효과적으로 진행되도록 우선순위를 두어야 합니다.
또한 거의 1,000건의 의견이 조합원의 권리와 임무와 관련된 제2조의 용어 사용법을 조정할 것을 제안했습니다. 이에 따라 많은 조합원들이 노동조합법과의 통일성을 보장하고 조합원의 자발성과 조직과의 유대감을 강조하기 위해 "임무"라는 문구를 "책임"으로 대체할 것을 제안했습니다.
동탑 노동조합원과 노동자들의 의견은 기층 조직의 생각과 기대를 반영할 뿐만 아니라 베트남 노동조합 제14차 대회에 제출할 베트남 노동조합 규약을 완성하는 데 기여하는 중요한 실제 자료의 원천이라고 할 수 있습니다.
