이는 노동자(NLĐ)의 절실한 요구일 뿐만 아니라 디지털 전환 및 국가의 지속 가능한 발전에 유연하게 적응하는 현대적인 노동자(CN) 팀을 구축하기 위한 핵심 솔루션입니다.
그중에서도 "안거" 문제는 노동자들이 삶을 안정시키는 데 가장 중요한 전제 조건으로 확인되었습니다. 성내 산업 단지 및 클러스터의 실제 상황에서 동탑 노동조합은 토지 기금 및 투자 절차의 병목 현상을 해결하기 위해 지방 정부와의 "다리" 역할을 강력하게 촉진해야 한다고 제안했습니다. 핵심 목표는 사회 주택 및 노동조합 시설 프로젝트의 진행 속도를 높이고, 주택 단지가 유치원, 의료 시설 및 지역 사회 생활 공간과 같은 사회 기반 시설과 함께 동기적으로 개발되도록 보장하는 것입니다. 이러한 동기화는 특히 여성 노동자의 비용 부담을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 노동자들이 소액 금융 프로그램 및 저금리 대출 자본을 통해 기업(DN)과 긴밀하게 연결되어 "불법 사채" 문제를 퇴치할 수 있는 조건을 조성합니다.
거주지 안정과 함께 "안전" 요소는 노동 안전(LĐ), 법적 안전 및 고용 안전을 포함한 다차원적인 가치 시스템으로 격상되어야 합니다. 4차 산업 혁명의 맥락에서 동탑성 노동조합은 생산 현장의 위험을 조기에 감시하고 경고하는 데 인공 지능(AI)과 디지털 기술을 적용할 것을 제안합니다. 동시에 안전 문화를 각 노동자의 자발적인 의식으로 만들기 위해 훈련 작업을 실질적으로 혁신합니다.
법적 측면에서 노동조합 조직은 온라인 상담 채널을 통해 임금 체불, 사회 보험 체불 상황에 직면한 조합원(ĐV)의 합법적인 권익을 더욱 강력하게 보호하고 단체 협약의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 다음 임기 동안 이러한 협약은 수량보다 실질적인 것을 우선시하고 법률 규정 수준보다 높은 임금, 보너스 및 근무 조건에 대한 복지를 보장해야 합니다.
이 전략의 완전성은 노동자의 지위와 지속 가능한 만족도를 높이는 것을 목표로 하는 "안심"이라는 기둥으로 완성됩니다. 동탑 노동조합의 "디지털 노동자" 세력 구축 제안은 직업 기술 재교육 및 현대 산업 스타일을 결합하여 노동자가 뒤처지지 않도록 하는 핵심입니다. 이와 함께 스마트폰 플랫폼 기반의 "디지털 복지 생태계"를 개발하여 조합원이 노동조합 서비스에 접근하고 단 한 번의 터치로 긴급 지원을 받을 수 있도록 합니다. 특히 직장과 하숙집에 "노동자 문화 공간"을 구축하는 데 중점을 두는 것은 노동력을 재생하고 정신 생활을 함양하며 인간적이고 행복한 근무 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
안거 - 안전 - 안심"이라는 세 가지 기둥의 통일성과 일관성을 통해 동탑 노동조합은 베트남 노동조합 조직을 더욱 강력하게 구축하고, 진정으로 신뢰할 수 있는 버팀목이 되어 노동자들이 강력한 믿음과 헌신에 대한 열망으로 새로운 발전 단계에 진입하는 데 기여할 것으로 기대합니다.
