노동 생산성 향상을 위한 창의성 촉진
노동 생산성 향상에 중요한 기여를 한 가장 효과적인 활동 중 하나는 우수 노동자 - 창의적 노동자라는 경쟁 운동입니다. 지난 8월 중순 베트남 노동총연맹은 '창의적인 여정 - 도약하려는 열망' 전시회 '노동자의 창의적 잠재력 촉진' 포럼 및 '2025년 노동자를 위한 기업' 시상식 등 3가지 주요 행사로 베트남 노동총연맹 수준의 창의적 노동의적 노동의 날 2025를 조직했습니다.
“노동자의 창의적 잠재력 촉진” 포럼에서 응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) - 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장이자 베트남 노동총연맹 위원장 – 은 다음과 같이 강조했습니다. “당의 지도하에 96년의 건설 및 발전을 거쳐 눈 노동자 계급 눈 베트남 노동조합 조직은 끊임없이 성장하고 눈 성장하여 특히 혁신 및 국제 통합 단계에서 눈 조국 건설 및 보호 사업에 적극적으로 기여했습니다.
2025년 창의적인 노동의 날은 풀뿌리 창의적인 노동의 날인 창의적인 운동의 정수가 모이는 날입니다. 반면에 조직된 '노동자의 창의적 잠재력 증진' 포럼은 창의성을 교환하고 실제 경험에서 목소리를 듣는 공간입니다. 즉 과학자 창의적인 전문가 기업 및 창의적인 노동을 직접 수행하는 노동자로부터 시작됩니다. 포럼에서 공유되는 정보 창의적인 솔루션 창의적인 아이디어는 베트남의 창의적인 노동을 촉진하는 장벽을 제거하는 데 기여할 것입니다.
기업의 가장 귀중한 자산을 육성하기 위해 노동자를 돌봅니다.
조합원 간부 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보는 것은 베트남 노동조합 조직의 최우선 과제입니다. 이 임무는 원래 모든 수준의 노동조합에서 간부를 구체화했지만 이제 풀뿌리 지향이라는 모토로 더욱 집중적으로 수행되고 있으며 모든 활동이 조합원 간부 노동자의 요구에서 구축되고 구현되는 것을 통해 나타납니다. 따라서 간부는 많은 활동을 통해 조합원의 요구를 충족하고 기업의 신뢰를 얻을 뿐만 아니라 베트남 노동조합의 높은 평가를 받고 있습니다.
대표적인 예로 설날 연휴 기간 동안 조합원과 근로자를 위한 일련의 활동이 있습니다. 이전 연도의 효과를 바탕으로 2026년 병오년 설날에 노동조합 조직은 몇 가지 새로운 포인트를 추가로 조직할 것입니다. 9월 15일 응우옌딘캉 찬 회장 주재로 열린 제13기 베트남 노동총연맹 집행위원회 회의에서 베트남 노동총연맹 집행위원회는 조합원과 근로자를 위한 2026년 병오년 설날 돌봄 활동에 대해 논의했습니다.
Nguyen Dinh Khang 위원장은 노동자를 위한 설날 돌봄 활동이 기층에 집중되어야 한다고 강조했습니다. 올해의 새로운 점은 노동조합원과 노동자를 위한 노동조합 섣달 그 만찬을 조직하는 것입니다. 노동조합 섣달 그 만찬은 노동자 노동조합원과 노동자를 위한 노동조합 섣달 그 만찬을 조직하는 곳입니다. 지방 정부 지도자들은 눈 눈 눈의 마음을 공유하고 눈을 이해하는 단결된 분위기를 조성하여 노동조합원과 노동자들이 노동조합 조직
1955 1955 노동조합 식사 프로그램은 베트남 노동조합 창립 96주년과 8월 혁명 80주년 9월 2일 국경일을 기념하여 노동자들의 정신적 삶과 물질적 삶을 돌보기 위해 전국 각급 노동조합에서 시행하고 있습니다. 2025년 7월부터 9월까지의 시행 과정에서 1955 노동조합 식사는 즐거움을 가져다주었고 특히 노동자와 노동조합 조직 및 기업 간의 유대감을 가져다주었습니다. 이곳은 각 조합원이 9월 2일 국경일을 기념하기 위한 가족의 유대감입니다
노동자들의 삶을 돌보고 지속 가능한 발전에 기여하는 기업의 책임과 노력을 인정하여 베트남 노동총연맹은 최근 2025년 노동자를 위한 모범 기업 28곳을 표창하는 행사를 개최했습니다. 이 프로그램은 노동신문이 조직하고 베트남 노동총연맹의 지시 하에 시행됩니다.
응우옌 딘 캉 베트남 노동총연맹 위원장은 다음과 같이 단언했습니다. 이 상은 특별히 중요한 사회적 행사입니다. 이것은 노동자를 귀중한 자산으로 여기고 항상 근무 조건 개선에 관심을 기울이고 삶을 개선하고 조화로운 노동 관계를 구축하고 안정적이고 진보적인 '브람스'를 구축하고 통합 속에서 지속 가능한 발전을 추구하는 기업을 인정하고 기리는 기회입니다.
11년간의 조직을 통해 프리미엄의 선정 기준이 지속적으로 개선되었으며 프리미엄은 점점 더 신뢰성을 확고히 하고 기업이 프리미엄을 스스로 조사하고 프리미엄을 스스로 수정하고 프리미엄을 스스로 완성하는 척도가 되었습니다. 2014년부터 현재까지 이 프로그램의 프리미엄은 578개 프리미엄 기업을 표창했으며 그중 20개 기업이 총리 표창을 받았습니다.
ide 노동조합 조직 간부 간부 조합원 노동자들은 기업이 점점 더 발전하고 기업가 집단이 점점 더 성공하기를 항상 바랍니다. 우리는 각 기업가가 노동자를 더 잘 돌보기 위한 해결책을 가지고 책임을 분명히 인식하기를 기대합니다. 간부 돌봄은 기업 발전을 돌보는 것이기 때문입니다.'라고 응우옌 딘 캉 씨는 강조했습니다.
