2월 25일, 카인호아성 노동총연맹 지도부는 2026년에 접어들면서 2025-2030년 임기 제1차 카인호아성 노동조합 대회 결의안을 이행하기 위해 지방 노동총연맹 집행위원회가 "지방 노동조합 시스템 전체에서 포괄적인 디지털 전환을 적용하고 촉진하는" 획기적인 프로그램을 발표했다고 밝혔습니다.
조직, 운영 방식을 강력하게 혁신하고 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다.
이 프로그램은 당, 국가 및 노동조합 조직의 주요 정책을 철저히 이해하는 것을 기반으로 구축되었습니다. 그중 디지털 전환이 시급하고 장기적인 전략적 임무가 되어야 한다는 요구 사항을 강조합니다.
일관된 목표는 노동조합 간부의 사고방식을 전환하고 디지털 역량을 향상시키는 것입니다. 노동조합원을 중심으로 정보 기술을 동기적으로 적용합니다.
이에 따라 7가지 핵심 지표가 확인되었습니다. 주목할 만한 것은 노동조합 전담 간부 100%가 디지털 전환에 대한 지식을 갖추도록 노력한다는 지표입니다. 성 노동총연맹의 업무 기록 100%가 네트워크 환경에서 처리됩니다(규정에 따른 기밀 문서 제외). 노동조합원 100%가 노동조합원 관리 시스템에서 데이터를 업데이트합니다.
홍보 분야에서 매년 성 노동총연맹 홍보 자료의 최소 90%와 기초 노동조합 자료의 80%가 디지털화되어 전자 정보 페이지, 팬페이지 및 공식 소셜 네트워크 플랫폼에 게시됩니다.
특히 칸호아 노동조합은 비디오 클립, 정보 그래픽, 온라인 강의를 통해 노동조합 활동을 생생하게 반영하기 위해 자체 유튜브 채널을 구축할 것입니다.
이 프로그램은 또한 지방 노동 연맹 기관에서 "무지 회의실" 모델을 구현하는 것을 목표로 합니다. 필요할 때 온라인 회의를 조직합니다. 지방에서 기층까지 노동조합 활동 데이터 시스템을 연동합니다. 전체 시스템에서 디지털 서명 및 문서 관리 소프트웨어를 적용합니다.
조합원의 권익을 대표하고 보호하는 임무에서 모든 수준의 노동조합은 온라인 법률 자문을 강화하고 QR 코드를 통해 노동자의 의견을 수렴하고 디지털 플랫폼에서 대화와 단체 협상을 촉진할 것입니다.
노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하기 위해 전자 법률 서재, 소셜 네트워크에서 조합원을 연결하는 포럼 구축도 추진되고 있습니다.
효율성을 보장하기 위해 성 노동총연맹은 노동조합 업무위원회에 구체적인 시행 계획을 자문하고, 인적 자원, 자금, 검사, 감독, 중간 결산, 총괄 결산 및 성과를 거둔 단체 및 개인에 대한 적시 포상을 제안하도록 지시했습니다. 기초 노동조합 직속 상급 노동조합 및 기초 노동조합은 실제 상황에 따라 적절한 행동 계획을 수립합니다.
판탄리엠 카인호아성 노동총연맹 위원장에 따르면 디지털 전환 추진은 행정 개혁에 획기적인 발전을 가져오고 노동조합 활동의 질을 향상시키며 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 전문적이고 현대적인 카인호아 노동조합 조직을 구축하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
