호치민시 노동력 과잉과 부족 모두
일반 노동력의 '과잉'과 고품질 노동력 부족 상황은 많은 구직자들의 이야기에서 분명히 드러납니다. Nguyen Minh Tri 씨(Tan Binh 구 거주)는 사업 직원 직책을 찾기 위해 두 달 동안 고심했지만 여전히 적합한 곳을 찾지 못했고 실업 수당에 의존하여 살아야 합니다. '제가 아직 일자리를 찾지 못한 이유는 급여가 적절하지 않기 때문에 여전히 더 나은 기회를 찾으려고 노력하고 있기 때문입니다.'라고 Tri 씨는 말했습니다.
시 고용 서비스 센터의 자료에 따르면 2025년 첫 10개월 동안 도시 전체에서 14만 명 이상의 구직자와 25만 개 이상의 채용 직책이 기록되었으며 이는 2024년 같은 기간(116 899명의 구직자와 190 087개 이상의 채용 직책)에 비해 크게 증가한 수치입니다.
11월 9일 '인적 자원과 고용주 연결' - Job Link 2025 프로그램에서 Luong Thi Toi 호치민시 내무부 부국장은 2025년형이 역사적인 전환점이라고 말했습니다. 호치민시가 2025년 7월 1일부터 Binh Duong 및 Ba Ria - Vung Tau와 합병하면서 약 1 400만 명의 인구를 가진 거대한 도시가 형성되었으며 이는 동남아시아 최고의 경제 중심지 역할을 합니다.
이러한 방향으로 고용 추세는 AI 분야 데이터 자동화 재생 에너지 물류 및 재무 관리 등에 집중될 것입니다. 바로 이것이 교육 과정에서 직업으로 인정받지 못한 많은 일반 노동자가 집중되어 있기 때문에 노동 집약적 직업 분야의 노동력에 큰 도전이 될 것입니다.
2025~2030년 기간 동안 호치민시는 80만 명에서 100만 명 이상의 신규 노동자가 필요할 것으로 예상되며 그중 70%가 서비스-첨단 기술 산업 그룹에 속합니다. 호치민시 노동 시장은 노동력 과잉과 부족이라는 문제에 직면해 있습니다. 이에 따라 왕국은 일반 노동력이 과잉되고 왕국은 전문 기술 노동력이 부족합니다. 이는 오랫동안 존재해 온 문제이며 인적 자원 개발을 촉진하기 위한 해결책이 필요합니다.
공공 부문도 정보 기술에 '목마르다
Pham Anh Thang 박사 - 내무부 사무실 부국장 호치민시 내무부 기관 대표 - 는 인적 자원의 질적 과제가 민간 부문뿐만 아니라 공공 부문에도 존재한다고 말했습니다.
Pham Anh Thang 박사에 따르면 이전의 베트남 왕국은 기존 국가 관리 환경을 가지고 있었지만 2025년 7월 1일부터 우리나라는 2단계 지방 정부 관리 모델 전체 3단계 관리 모델을 운영해 왔습니다. 이는 고용 문제에 큰 영향을 미칩니다.
자격증을 소지한 노동자 비율이 꾸준히 증가하고 있지만(2025년 3분기에 76.3% 달성): 우리나라는 매년 노동 참여자 수에서 급격한 감소에 직면하고 있습니다(2025년 3분기에 3억 명에서 50만 명으로 감소).
탕 박사는 '조심하지 않으면 부유해지기도 전에 늙고 능숙해지기도 전에 은퇴하는 역경에 쉽게 직면할 수 있습니다.'라고 경고했습니다.
특히 브라질은 새로운 정부 모델을 운영하고 디지털 전환을 시행한 후 공공 부문에서 전문 인력 특히 정보 기술(IT) 전문가가 심각하게 부족합니다. 그는 IT가 효과적인 관리를 보장하기 위해 선두에 서야 한다고 강조했습니다.
이 문제를 해결하기 위해 탕 박사는 핵심 해결책은 기업이 교육에 직접 참여하고 필요한 분야에서 교육 기관을 연결하고 주문해야 한다는 것이라고 제안했습니다.
