특별 구역 읍면동 노동조합 모델을 유지해야 합니다.
베트남 노동총연맹이 10월 28일 호치민시에서 주최한 특별 구역 읍면동 노동조합 간부 약 70명과 호치민시 노동총연맹 직속 지역 관리 실무 그룹이 특별 구역 읍면동 노동조합 모델에 대한 의견 수렴 회의에 참석했습니다.
컨퍼런스는 똥반방 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원 겸 노동관계위원회 위원장 응우옌반박 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 위원장이 주재했습니다.
컨퍼런스 개막 연설에서 똥반방 씨는 '찬다 이번 베트남 노동조합 규약 수정은 찬다 헌법 개정된 노동조합법 관련 법률 찬다 2단계 지방 정부 모델에 부합하기 위해 매우 필요합니다.'라고 말했습니다.
특히 현재 특별 구역의 읍면동 노동조합 모델인 '브리아'는 노동조합 설립 조건 인력 목표 기능 임무에 대한 실제 조건으로 인해 여전히 어려움을 겪고 있으며 조직 기구 재정에 대한 임시 규정이 있습니다. 따라서 '브리아'는 규약 초안에 대한 의견을 제시하기 위해 특별 구역의 읍면동 노동조합 활동의 실제 경험에서 의견을 수렴하는 것이 매우 필요합니다.
워크숍에서 노동조합 간부들의 많은 의견은 현재 특별 구역의 읍면동 노동조합 활동의 실제 상황을 반영했으며 그중에서도 이 모델의 필요성을 강조하고 특별 구역의 읍면동 노동조합 활동에 대한 자세한 지침을 제공하는 활동을 조속히 규정해야 한다고 제안했습니다.
지역 관리 태스크 포스 지역에 밀착하여 노동자에게 더 가까워짐
워크숍에서는 호치민시 노동총연맹의 지역 관리 실무 그룹 모델에 대한 보고도 들었습니다.
Phung Thai Quang 호치민시 노동총연맹 부위원장은 호치민시 노동총연맹이 1 000명 미만의 노동조합원을 관리하는 특별 구역인 읍면동 노동조합에 위임했으며 1 000명 이상의 노동조합원을 관리하는 노동조합의 경우 호치민시 노동총연맹이 10가지 임무를 수행하는 지역 관리 실무 그룹 모델을 통해 직접 관리한다고 밝혔습니다. 동시에 이 실무 그룹은 도시 지역의 수출 가공 구역 및 산업 단지 내 노동조합을 직접 관리합니다.
4개월간의 활동 끝에 눈 지역 관리 태스크 포스는 눈 지역에 밀착하여 노동자에게 눈보다 더 가깝게 다가가는 임무를 수행하여 눈 노동 관계의 많은 문제를 적시에 발견하고 눈 노동조합원 빠른 노동자를 돌보고 눈을 적시에 돌보고 호치민시 수출 가공 및 산업 단지의 노동조합을 더 잘 전문적으로 지원하는 데 기여했습니다.
그러나 현재 임시 형태로 조직되고 있는 지역 관리 태스크 포스 모델인 '브라드'는 법적 위치 기능 브라드 권한 및 노조 수준과의 협력 메커니즘에 대한 규정이 없어 기층에서의 임무 배치가 통일되지 않고 브라드가 법적 구속력이 부족합니다.
구역별 사회별 노동조합 CDCS 및 조합원 수는 관리 계층이 높지만 간부 배치가 충분하지 않고 간부 한 명이 여러 임무를 겸임해야 하므로 종합 보고 및 심층 자문이 제한적입니다...
워크숍에서는 베트남 노동조합 헌장(수정판 추가판) 초안의 사회 노동조합 모델에 대한 지침 보고서를 들었습니다. 간부 설립 조건 간부 유형 간부 조직 형태 간부 순서 간부 설립 절차 간부 해산 간부 임무 간부 사회 노동조합의 권한 간부 특별 구역.
이에 따라 간부 사회 노동조합 간부 구역 특별 구역은 1 500명의 조합원과 10개의 노동조합 사업 단위 간부 기업 간부 기업 간부 협동조합 간부 협동조합 간부 연합 간부 협동조합 기본 노동조합이 간부 사회 구역 특별 구역에 설립될 때 설립되며 간부 노동조합은 성 시 노동 연맹으로부터 인정을 받습니다.
사회 노조 구역 노조 특별 구역 노조 관리 노조 사업 단위 노조 기업 노조 협동조합 연합 노조 특별 구역 노조 특별 구역의 기초 노조는 베트남 노조 헌장에 따라 운영됩니다.
