Vieclam24h가 새로 발표한 2025년 2분기 노동 시장 보고서에 따르면 거의 43개 노동자가 감축된 인력 그룹의 추가 업무를 짊어지고 있습니다.
Vieclam24h의 설문 조사는 거의 3 000명(노동자 약 2 000명 기업 약 1 000개)을 대상으로 실시되었습니다. 설문 조사에 따르면 불안 심리가 노동자와 기업 간의 연결 고리를 끊고 있습니다.
노동자 측면에서 볼 때 간소화에 대한 우려는 감축 후 남은 사람들에게 보이지 않는 짐이 됩니다. 이것은 노동자와 기업 간의 연결을 끊는 조용한 원인입니다. 거의 43개의 간소화된 노동자가 추가 일자리를 짊어지고 있다고 답했습니다. 42개의 간소화된 노동자가 다음으로 떠날까 봐 두려워합니다. ton3%는 업무 동기가 감소했다고 느낍니다. 80% 이상의 간소화된 노동자가 새로운 일자리를 찾고 싶어하며 그중 49개의 간소화된 노동자가 주도적으로 행동하고 있습니다.
노동자와 기업 간의 관계 단절을 줄이기 위한 해결책에 대해 Vieclam24h는 기업이 투명하고 솔직한 삭감 결정 전에 장기적인 결과를 고려하고 경청과 소통을 통해 신뢰를 재건해야 한다고 생각합니다. 노동자의 기대에 맞는 채용 전략을 업데이트하고 최적화하고 생산성을 높이고 잔류 인력에 대한 압력을 줄이기 위해 기술 교육 및 개발과 스마트 기술 응용에 투자합니다.
노동자의 경우 회사는 유연한 사고방식을 유지하고 회사에 기꺼이 적응해야 하며 지속적인 기술 개발(특히 지속 가능하고 대체 불가능한 기술)에 투자하고 개인 브랜드를 적극적으로 구축해야 합니다. 불안 심리가 회사 결정을 지배하도록 두지 말고 회사와 시장에 대해 자세히 알아보고 현실적인 재정적 기대를 조정하고 구직 도구를 최대한 활용하십시오.
