최근 호치민시 노동총연맹(LDLD)의 '2022-2026년 호치민시 노동 관계 발전' 계획 실행 보고서에 따르면 호치민시 노동총연맹은 전국 최초로 시내 의류 및 신발 산업에서 246개의 단체 노동 협약을 조사하고 수집한 기관입니다.
이를 통해 단체 교섭 작업에서 기초 노동조합에 대한 권장 기준 세트를 구축하고 단체 노동 협약 체결로 이어집니다. 동시에 회사는 의류 및 신발 산업의 많은 기업이 참여하는 단체 교섭 단체 노동 협약 체결을 시범적으로 조직합니다.
2022년부터 현재까지 호치민시에서 1 927건의 새로운 노동 협약이 체결되었으며 이는 총 단체 노동 협약 수를 10 824건으로 늘렸습니다(유통 기한 9 136건 그 중 4 147건은 상위 노동조합이 직접 평가했으며 위원회는 A 및 B 등급을 제안하여 45093%의 비율을 달성했습니다).
전반적으로 단체 노동 협약의 질은 이전보다 점진적으로 향상되었습니다. 그중에서도 단체 복지 제도 노동 시간 및 휴식 시간 급여 체제 보너스 복지 제도 전문 기술 교육 인력 채용과 같이 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 내용이 많습니다.
동시에 브라질은 근무 조건 브라질 중간 식사 품질 브라질 노동 보험 제도 브라질 관광 리조트 브라질 축제 보조금 뗏 브라질 갑작스러운 어려움 보조금 브라질 일부 브라질 여성 노동자 체제 브라질 숙박비 지원 교통 수단 등을 개선합니다.
