책임자로서의 역할을 발휘하여 호앙 씨는 주도적으로 자문하고 집행위원회와 협력하여 정기적인 대화를 조직하여 노동자들이 열망을 표현하고 기업이 어려움을 적시에 해결하도록 돕습니다.
여기서 멈추지 않고 호앙 씨는 노동조합 집행위원회와 함께 노동자에게 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 적극적으로 협상하고 체결했습니다. 이러한 내용은 형식적일 뿐만 아니라 실질적이고 노동자들의 일상 생활과 관련이 있습니다.
매년 새해에는 노동자들이 설날 세뱃돈을 받습니다. 공휴일과 설날에는 모두 1인당 20만 동에서 30만 동의 보너스가 지급됩니다. 특히 설날에는 기업에서 1인당 70만 동에서 150만 동 상당의 선물을 증정합니다.
또한 노동조합은 30만 동에서 50만 동/인분의 선물을 전달하여 노동자들이 따뜻하고 풍족한 설날을 맞이할 수 있도록 보살피는 데 기여했습니다.
가족에게 경조사가 있을 때 방문 지원, 근로자의 어린 자녀에게 연간 1인당 100만 동의 수당 지급, 학업 성적이 우수한 노동자 자녀에게 장학금 수여, 6월 1일 국제 어린이날 선물 증정, 근속 간부 및 직원 표창 등 다른 많은 실질적인 보살핌 정책도 동시에 시행되었습니다.
응우옌 퀴 호앙 씨의 접근 방식에서 주목할 만한 점은 항상 고용주의 동의와 지지를 얻는다는 것입니다. 그에 따르면 이것은 기초 노동조합이 조합원을 돌보는 활동을 효과적으로 전개할 수 있는 "열쇠"입니다. 그의 메시지는 또한 이러한 관점을 분명히 보여줍니다. "사용주의 모든 지지를 얻는 것이 기초 노동조합이 노동자에게 더 많은 이익을 가져다주는 가장 빠른 방법입니다.
실제로 쩐히엡탄 섬유 주식회사에서 노동조합과 기업 간의 조화로운 협력은 안정적인 근무 환경을 조성하고 노동 분쟁을 줄이며 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 향상시키는 데 기여했습니다.
