하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 수도의 노동력(LLLD)은 2019년 4조 1 200만 명에서 2024년 4조 1 500만 명으로 증가했으며 2025년에는 4조 2 100억 명에 이를 것으로 예상됩니다. LLLD 가입률은 높은 수준을 유지하고 있으며 약 63~65%의 불에 해당하며 이는 노동 연령 인구의 높은 취업 준비도를 보여줍니다.
그러나 단순 노동 - 기술 사다리의 마지막 단계에 있는 노동자 그룹(노동자 운영자 기계 및 단순 노동자 포함)은 감소하고 있으며 이는 수도 노동 시장에 대한 산업의 광범위한 영향을 보여줍니다.
하노이 고용 서비스 센터는 기술 전환의 영향력이 점점 더 커지고 있으며 '행동 및 단순 노동' 그룹으로 확대되고 있다고 믿습니다. 2023년 하노이의 단순 노동 비중은 전체 시장의 16~22%를 차지했습니다. 이는 팬데믹 이후 경제 침체 상황을 반영합니다. 당시 이 그룹은 노동 시장의 '최종 보험' 역할을 하여 베트남 노동 시장의 노동을 흡수했습니다.
단순 노동의 주기적인 변화와는 대조적으로 '기계 장비 조립 및 운영자' 그룹은 2015년 2019년 11개에서 2024년 4개로 균일하고 장기적인 감소 추세를 보였습니다. 이러한 추세는 2015년 조립 산업 단지에서 진행 중인 산업 전환 및 자동화 과정의 직접적인 결과입니다.
하노이 고용 서비스 센터의 분석에 따르면 '전문가 및 기술자' 그룹의 경쟁 압력과 '기술 공백'에 대한 신호도 나타났습니다. 우려스러운 추세는 '고급 기술 전문성' 그룹의 지속적이고 심오한 감소입니다.' 2019년 1스터디에서 2024년 1스터디1%로 감소했습니다.
이러한 감소는 여러 요인의 영향으로 설명할 수 있습니다. 단기적으로 2023년의 어려운 경제 상황으로 인해 기업은 지출을 긴축해야 했고 이로 인해 급여 비용이 많이 드는 고위 전문가 직책의 채용이 삭감되거나 동결되었습니다.
그러나 보다 심오하고 구조화된 원인은 점점 더 치열해지는 경쟁과 고품질 노동력의 공급과 수요 사이의 '불일치'에서 비롯될 수 있습니다. 시장은 특히 디지털 기술 및 데이터 분석 분야에서 전문화 분야의 전문화 분야에서 전문화 분야의 새로운 기술을 요구하고 있으며 고등 교육 시스템은 아직 충족하지 못할 수 있습니다. 이로 인해 최근 전문화된 시장의 역설적인 상황이 발생합니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 이러한 현실은 큰 과제를 제기하지만 하노이 시에 기회도 열어줍니다. 주요 과제는 투자되고 체계적으로 훈련된 인적 자원의 낭비와 '두뇌 유출' 위험으로 이어질 수 있는 베트남 경제의 핵심 경쟁력을 약화시킬 위험입니다.
그러나 이것은 또한 하노이가 고등 교육 시스템과 직업 훈련 시스템을 강력하게 개혁하고 학교와 기업 간의 긴밀한 연계 모델을 촉진하는 데 앞장설 수 있는 기회이기도 합니다. 첨단 기술 및 디지털 경제 분야에 중점을 둔 주문형 교육 프로그램을 구축하는 것은 '기술 공백'을 메우고 하노이의 실질적인 품질을 향상시키는 전략적 방향이 될 것입니다.
