많은 노동자들이 지역 최저 임금보다 낮은 임금을 받고 있습니다.
최근 노동 신문은 기능 재활, 교육, 직업 훈련 및 시각 장애인 일자리 창출 센터의 노동자 집단으로부터 민원을 접수했습니다. 이에 따라 2017년부터 센터는 임의로 급여 형태를 임금으로 전환하여 노동자의 급여가 국가 정책에 따라 조정되지 않았습니다. 2026년 1월부터 센터는 지역 최저 임금 수준에 따라 조정하지 않았으며, 많은 노동자들이 월 최저 임금보다 낮은 소득을 받고 있습니다...
노동 신문 기자의 조사에 따르면 시각 장애인 재활, 교육, 직업 훈련 및 고용 센터는 하이즈엉성 인민위원회(구)의 2007년 8월 2일자 결정 2801/QĐ-UBND에 따라 설립되었으며, 하이즈엉성 시각 장애인 협회 산하 기관입니다.
2008년 12월 5일, 내무부는 센터에 12명의 정원을 계약하는 데 동의했습니다. 2017년 현재 센터는 여전히 12명과 장기 노동 계약을 체결하고 있으며, 정부의 2004년 12월 14일자 법령 204/2004/NĐ-CP에 따라 급여 등급이 매겨지고, 70%의 우대 수당 제도, 0.2의 유해 위험 계수를 누리고 있습니다.
2017년 4월 24일, 하이즈엉성 국고는 권한 있는 기관에서 승인한 정원 목표 승인 문서가 없기 때문에 센터에 대한 급여 지급을 일시 중단하는 문서를 발행했습니다. 2017년 6월 2일, 내무부는 센터에서 NLĐ에 대한 정책 및 제도 시행에 관한 부처 간 회의를 개최했습니다. 회의 결론에 따르면, 센터는 공공 서비스 기관으로 확인되지 않았으므로 정원을 할당받지 못했으며, 센터에 이전에 체결한 간부, 직원, 교사의 등급별 급여 제도 계약에서 급여 제도(매년 센터 운영에 대한 성 예산 지원 총액 중)로 노동 계약을 변경하고 현재까지 이 급여 수준을 유지하도록 요청했습니다.
임금 제도에 따른 노동 계약이기 때문에 센터의 NLĐ는 기업 블록에 대한 지역 기본 급여 수준에 따라 BHXH를 납부하도록 BHXH로부터 요구받습니다. 따라서 대부분의 NLĐ는 예산에서 지급하는 납부 수준보다 실제로 더 높은 BHXH를 납부해야 하므로 NLĐ의 급여가 감소합니다.
메커니즘 장애물 제거 제안
하이퐁시 시각 장애인 협회 부회장이자 하이즈엉성 시각 장애인 협회 전 회장 겸 센터 전 소장인 팜 반 뚜언 씨와 센터 소장인 부 안 민 씨(2020년부터 현재까지)는 2017년부터 센터에서 근무하는 교사 및 직원이 기능 기관에 청원서를 제출했다고 밝혔습니다. 협회 및 센터 지도부는 또한 여러 차례 어려움 해결을 위한 청원서를 제출했으며, 기능 기관에 예산에서 노동자 총 지출을 조정하여 센터가 노동자 임금 인상을 조정하도록 요청했습니다. 그러나 현재까지 메커니즘 및 정책 문제로 인해 청원이 해결되지 않았습니다. 센터 노동자의 소득에 대한 어려움은 현재 시 베트남 조국 전선 위원회와 내무부, 재무부가 검토하고 해결하고 있습니다.
하이퐁 시각 장애인 협회 상임위원회와 센터 간부, 교사, 직원의 가장 최근 회의(2026년 4월 2일)에서 협회 지도부는 NLĐ가 이해하고 공유할 수 있도록 정책 제도와 관련된 권장 사항 및 제안에 대해서도 답변했습니다. NLĐ는 또한 안마 지압 서비스 조직 및 대나무 이쑤시개 생산 및 소비에 대한 제안을 했습니다. 2026년 4월 9일, 시 시각 장애인 협회는 안마 지압 시설(협회 관리하의 경제 조직)을 임시로 할당하고 센터가 대나무 이쑤시개 생산을 조직하는 데 동의했으며, 목적은 소득을 늘리고 NLĐ가 어려움을 극복하도록 돕는 것입니다. 그러나 회의 후 2026년 4월 16일까지 NLĐ는 계속해서 기능 기관, 언론 기관에 청원서를 제출했습니다.
하이퐁시 시각 장애인 협회 회장인 호앙 반 선 씨는 노동자의 입장에서 2017년부터 현재까지 임금이 인상되지 않은 것이 그들의 삶에 직접적인 영향을 미쳤다고 말했습니다. 그러나 협회와 센터는 기능 기관에 해결책을 찾도록 제안하고 있습니다.
합병 이전 시점에 하이즈엉성 인민위원회(구)도 센터와 사회 지원 센터(구 하이즈엉성 노동보훈사회부 직속)를 합병하는 방향을 가지고 있었지만 아직 시행하지 않은 것으로 알려졌습니다. 하이퐁시 시각 장애인 협회는 시가 센터에 노동자를 위한 메커니즘을 검토하여 센터가 노동자에게 급여와 사회 보험 제도를 지급하고 장기간의 민원을 종식시킬 수 있는 기반을 마련하기를 희망합니다. 기능 기관은 두 지역을 통합하는 맥락에서 센터의 운영 모델을 계속 검토하고 평가하고, 센터 합병 방향으로 배치하는 방안을 연구하여 노동자에 대한 정책 제도 시행의 동시성과 통일성을 보장합니다.
