하노이시 인민위원회는 현재 공무원 공무원 국가 기관에서 근무하는 공무원 사회 정치 조직의 공무원 베트남 조국전선 및 시 산하 공공 서비스 기관의 관리를 위한 추가 소득 지출에 관한 시 인민의회 결의안 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 시행 자금은 경상비에 대한 국가 예산에서 전액 보장됩니다.
계획에 따르면 초안은 2025년 말 회의에서 시 인민의회에 제출되어 검토 및 승인될 예정이며 2026년 1월 1일부터 효력이 발생할 것으로 예상됩니다.
하노이시 인민위원회는 수도법 2024에 따라 시가 간부 간부 공무원 관리 범위 내 공무원의 기본 급여 기금을 최대 108배까지 사용하여 추가 수입을 지출할 수 있다고 규정하고 있다고 밝혔습니다.
목표는 수도의 소비자 물가 지수가 다른 지역보다 높은 상황에서 노동 생산성 향상 업무 효율성 향상을 장려하고 동시에 간부 공무원 공무원의 생활을 지원하는 것입니다.
앞서 호치민시 인민의회는 정기 지출을 보장하는 예산을 받는 간부 간소 기관의 간소한 공무원 공공 기관 직원 도시가 관리하는 공공 기관 조직 및 사업 단위에 대한 추가 소득 지출에 관한 결의안 46/2024/NQ-HDND를 발표했습니다. 그러나 이 결의안은 2025년에만 적용됩니다.
2025년 7월 1일부터 성 및 도시의 현급 행정 기구는 운영을 종료하고 2단계 지방 정부 모델(성 및 코뮌)로 전환됩니다. 이때부터 군 현 타운의 전체 행정 업무는 2단계로 담당됩니다.
행정 절차의 양이 증가하는 상황에서 간부와 공무원에 대한 업무 압박이 크게 증가하고 있습니다. 많은 사람들이 집을 떠나 일하는 간부 임무를 겸임해야 하며 간부는 삶과 정신에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 하노이 간부는 간부를 지원하고 간부진을 격려하며 수도에서 상당히 높은 생활비를 충당하기 위해 2026년부터 추가 수입을 계속 지출할 것을 제안합니다.
초안에 따르면 추가 소득 지출 수준은 각 기관 부서의 간부 공무원 공무원의 역량 업무 효율성 간부를 기준으로 합니다. 기관장은 규정에 따라 분류된 간부를 평가할 책임이 있습니다.
추가 소득 지출 자금은 급여 개혁 자금의 잉여분에서 조달되며 이는 급여 개혁을 위한 충분한 보장을 제공한 후입니다. 급여 개혁 자금은 급여 예산 안정 기간 내내 중앙 정부가 발행한 사회 복지 및 복지 정책을 충족합니다.
각 기관 및 부서의 자금원은 기본 급여 기금(직급 급여 등급 직책 포함)에 시 인민의회가 결정한 공제액을 곱하여 결정됩니다. 2026년 공제액은 기본 급여 기금의 일부로 제안되었습니다.
2026년 말에 급여 개혁 재원 잔액 상황에 따라 시 인민위원회는 보고하고 시 인민의회에 보고하여 향후 몇 년간의 공제액을 결정하도록 제안하되 기본 급여 기금의 극히 일부를 초과하지 않도록 합니다.
앞서 2025년 8월 초에 발표된 결정 번호 4164/QD-UBND에 따라 하노이시 인민위원회는 2025년 사업부 행정 정원 계획 목표를 사업부 행정 기관 행정 조직 공립 사업 단위 및 읍/면/동 인민위원회에 임시로 할당했습니다.
구체적으로 브라질은 브라질 인민의회 결의안 26에 따른 총 공무원 정원 전문 계약직 정원과 함께 2025년 브라질 기관 행정 기관 및 공공 기관의 공무원 수는 139 501명입니다. 또한 브라질은 브라질 기관 행정 기관 및 공공 기관의 노동 계약 정원 22 668명을 보유하고 있습니다.
