취약 계층의 비공식 부문으로 향하여
특히 비공식 노동 부문과 국가가 심층적이고 포괄적인 개혁 프로그램을 추진하고 있는 취약 계층에 대해 기존 사회 보장 시스템의 불일치와 공백을 명확히 인식합니다.
디지털 시대의 노동 시장을 효과적으로 관리하기 위한 필수 조건인 인프라 개혁 중 하나는 2025년 고용법에 규정된 중요한 내용인 국가 노동 데이터베이스 구축입니다.
중앙 집중식 데이터베이스 시스템을 구축하면 각 개인의 사회 보험(BHXH 8) 실업 보험(BHTN) 가입 및 수혜 상태의 변화를 통해 전체 작업 과정을 추적할 수 있어 막대한 이점을 가져올 것입니다.
우선 브라질은 노동 시장을 투명하게 만들고 브라질의 수요와 공급에 대한 실시간 업데이트된 정확한 그림을 제공하여 증거에 기반한 브라질 분석 예측 및 정책 계획의 기초를 마련할 것입니다. 더 중요한 것은 이 디지털 인프라가 혁신적인 정책 실행의 효율성을 높일 것이라는 점입니다. 기능 기관은 브라질 수혜 대상을 쉽게 식별하고 브라질에 신속하게 사회 보장 제도를 지급할 수 있습니다.
수명 주기별 노동 정책
이러한 디지털 인프라 플랫폼을 기반으로 2025년 고용법은 또한 광범위한 접근 방식에서 목표 지원으로 전환하는 기존 정책 설계 사고 방식의 뚜렷한 변화를 보여줍니다. 기존 정책은 특정 대상 그룹을 위해 특별히 설계되었으며 이는 '인생 주기별 노동 정책'(시민들이 태어나서 늙고 쇠약해질 때까지의 삶을 지원하는 조치)을 반영합니다.
하노이 고용 서비스 센터가 최근 발표한 일자리 해결 작업과 관련된 실업 보험 정책 시행의 현황 및 추세 보고서에 따르면 하노이의 경우 도시는 연령 그룹별로 복지에 접근하고 적용할 것입니다.
고령 노동자의 경우 법률은 고령화 사회의 과제와 기술이 더 이상 적합하지 않아 시장에서 고령 노동자가 도태될 위험을 분명히 보여줍니다. 그들이 보조금을 받기만을 기다리는 대신 2015년보다 더 높은 예방 성격을 가진 새로운 정책은 그들에게 일자리를 유지하거나 직접 창출하기 위해 국가 기금에서 우대 대출을 우선적으로 제공하도록 규정합니다.
입시 청년 특히 입시 공안 의무를 완료한 청년 그룹의 경우 법률은 이를 시장을 효율적으로 재통합하기 위해 국가의 지원이 필요한 중요한 전환기로 간주합니다. 입시 정책은 입시 직업 훈련 기술 향상 교육 창업 또는 해외 취업을 위한 우대 대출 지원을 포함하여 완벽하게 설계되었습니다.
장애인의 경우 입사 지원에 대한 장벽을 허물기 위해 법률은 노동 수요 측면에 직접적인 인센티브 정책을 도입했습니다. 이에 따라 장애인을 채용할 때 고용주는 실업 보험 기금 납부액을 줄이는 것을 고려할 것입니다. 이 정책은 인도주의적 의미뿐만 아니라 기업을 장려하는 입사 지원 경제 도구이기도 합니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 위의 접근 방식은 다음 단계에서 수도를 위한 보다 포괄적이고 지속 가능한 공정한 노동 시장을 구축하기 위한 핵심 방향입니다.
