하이퐁, FDI 기업 최초의 "사회주의 기초 노동조합" 모델 출시

노동자 생활 돌봄에 실질적인 변화 창출

산화 베트남 유한회사 노동조합은 현재 총 900명의 노동자 중 825명의 조합원을 보유하고 있습니다. 2020~2025년 임기 동안 노동조합은 2026년 12월까지 효력이 발생하는 단체 노동 협약을 협상하고 체결했으며, 설날 보너스 최소 1개월 급여, 최저 임금보다 5% 높은 기본 급여, 급식 보조금, 임신 25주 이상 여성의 근무 시간 단축 등 노동자에게 더 유리한 14개 조항 중 5개 조항이 있습니다. 노동조합은 교대 근무 식사를 공동으로 감독하고, 식사 수준 조정을 협상하여 2만 동에서 2만 2천 동/인으로 인상했습니다. 평균 소득은 월 1인당 약 1,100만 동으로 임기 초 대비 22% 증가했습니다.

응우옌 반 닷 회사 노동조합 위원장은 "그러한 결과는 산화 노동조합이 모델을 구축하는 기반이 됩니다. 앞으로 노동조합은 모델 구현 로드맵을 구축하고 노동자의 삶, 기업의 노동 관계에 실질적인 변화를 가져올 것입니다. 우선 노동자 권익 보호 그룹, 특히 단체 노동 협약, 정기 대화, 민주주의 규정 시행, 제안 해결 결과 모니터링의 질을 향상시킵니다. 동시에 문화, 스포츠 활동, 법률 홍보, 산업 안전 및 위생, 소프트 스킬, 여성 노동자, 젊은 노동자 및 하숙 노동자 돌봄을 통해 문화적, 정신적 삶을 향상시킵니다."라고 말했습니다.

산화 유한회사 종합 관리 부서 부총괄 이사인 Yu Bo Yang 씨에 따르면 사회주의 기초 노동조합 건설은 노동조합의 임무일 뿐만 아니라 향후 5년 동안 회사 전체의 공동 사업입니다. 시행 과정에서 노동조합은 점점 더 강해지고, 노동자의 권리는 더 잘 보장되며, 단결 정신은 강화되고, 기업은 더 안정적으로 발전하여 산화 베트남이 그룹의 전략적 목표를 달성하기 위한 견고한 기반을 마련할 것입니다.

기층 조직을 향하여, 조합원을 중심으로

응우옌반꾸엣 하이퐁시 노동총연맹 상임 부위원장은 기념식에서 시가 기초 현실에서 사회주의 모델을 적극적으로 시행하고 있는 상황에서 산화 노동조합에서 모델을 출시하는 것은 실질적인 의미가 있다고 말했습니다. 이는 당의 정책을 구체화하는 활동일 뿐만 아니라 결의안을 노동자, 특히 FDI 기업의 삶에 도입하는 데 있어 노동조합 조직의 주도적이고 창의적인 발걸음입니다.

회사 노동조합의 주도성과 함께 하이퐁시 노동총연맹은 "기층을 지향하고 조합원을 중심으로"라는 모토에 따라 시행 과정 전반에 걸쳐 기층을 동행, 안내 및 지원하는 책임을 명확히 했습니다. 그중에서도 법률 홍보, 여성 노동 정책, 산업 안전 보건과 같은 기업에서 실질적인 활동을 조직하는 데 협력합니다. 기술, 문화, 스포츠 수업; 회사 생산 조건에 적합한 중간 휴식 시간 체조, 취미 클럽, 건강 훈련 활동 연구 및 시행.

보살핌 사업과 관련하여 시 노동 연맹은 복지 프로그램, 법률 자문, 노동자 자본 지원 기금 및 "하이퐁 노동조합 지향" 앱의 유틸리티를 연결할 것입니다. 자본 지원 기금을 통해 조합원과 노동자는 월 0.55%의 우대 금리로 소득의 최대 80%까지 대출 가능하며 담보 자산이 필요 없는 긴급 대출 패키지에 접근할 수 있습니다. 이를 통해 합법적인 재정 지원 채널이 추가되어 노동자들의 불법 사채를 예방하는 데 기여합니다.