6월 26일 오후, Amtran Vietnam Technology Co., Ltd. 노동조합(VSIP 하이퐁 산업 단지)은 2026-2030년 단계의 "사회주의 기초 노동조합" 모델 출시 회의를 개최했습니다.
사회주의 기초 노동조합" 모델 시범 건설에 대한 하이퐁시 노동 연맹의 정책을 시행하기 위해 Amtran Vietnam Technology Co., Ltd. 노동조합은 이것이 2025-2030년 임기의 핵심 임무임을 확인했습니다.
회사 노동조합은 현재 2026년 5월 31일 현재 총 4,190명의 노동자 중 2,763명의 조합원을 보유하고 있습니다.
2025년에는 노동조합이 회사 경영진과 협력하여 노동자 회의를 성공적으로 개최하고 노동자에게 더 유리한 10개 항목으로 새로운 단체 노동 협약을 체결했습니다. 연례 정기 대화에서 노동조합은 노동자의 청원 25건을 접수 및 해결하여 약 90%를 달성했습니다.
사회주의 기초 노동조합" 모델의 기준 세트에 따라 회사 노동조합은 4개 표준 그룹, 8개 기준 그룹, 100점 만점으로 자체 검토했습니다. 초기 결과는 100점 만점에 86점을 받았습니다.
이러한 결과로부터 회사 노동조합은 대표, 대화, 협상의 효율성 향상, 조합원 및 노동자의 권익 보호, 노동자의 문화적, 정신적 삶의 질 향상, 경쟁 운동 유지, 강력한 노동조합 조직 구축 등 5가지 핵심 임무를 결정했습니다.
모델을 성공적으로 구축하기 위해 회사 노동조합은 로드맵에 따라 2026년에 모델 출시에 집중하고, 이사회와 협력 약정을 체결하고, 기준 세트를 철저히 이해하고, 달성된 기준, 품질을 개선해야 할 기준, 담당자 및 완료 시간을 명확히 합니다.
2027년 회사 노동조합은 특히 대화, 단체 노동 협약, 정신 문화 생활, 법률 홍보 및 증거 서류와 같이 여전히 낮은 기준을 높이는 데 집중합니다. 중간 평가를 조직하고 상급 기관에 보고합니다.
2028-2030년 기간 동안 회사 노동조합은 모델의 품질을 유지, 표준화 및 개선합니다. 연간 작업 프로그램에 기준을 포함합니다. 정기적으로 집단 및 개인의 우수한 수행을 요약, 평가 및 표창합니다.
회의에서 응우옌반꾸엣 하이퐁시 노동연맹 상임 부위원장은 앞으로 회사 이사회가 회사 노동조합이 실질적이고 효과적인 모델을 구현하는 데 필요한 시간, 장소, 시설 및 조건에 대한 조건을 계속해서 협력하고 조성할 것을 제안했습니다.
꾸엣 씨는 또한 회사 노동조합 집행위원회에 모델 구축 정신을 각 노동조합 조직, 각 생산 라인, 각 조합원, 노동자에게 계속 확산할 것을 제안했습니다.
약정 서명 내용 직후 회사 노동조합은 2026년 직장 안전, 산업 위생, 위험 예방 및 교통 안전 홍보 프로그램을 즉시 시행합니다.
