하이퐁시 노동 연맹의 보고서에 따르면 현재 시 전체에 2,612개의 기업 블록 기초 노동조합이 있으며, 264,907명의 노동자를 관리하고 있습니다. 1,618개의 기초 노동조합이 단체 노동 협약(TƯLĐTT) 협상 및 체결 조건을 충족합니다. 현재까지 1,059개 기업이 단체 노동 협약 협상 및 체결에 성공하여 65.55%를 달성했습니다. 559개 기업이 조건을 충족하지만 단체 노동 협약 체결을 이행하지 않았습니다.
회의에서 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합, 기업 기초 노동조합 대표는 단체 노동 협약 협상 및 체결 과정에서의 경험을 공유하고 시행의 어려움과 한계를 지적했습니다. 실제로 많은 고용주가 고정 비용(임금, 보너스, 점심 식사 품질 향상, 수당 등)을 증가시키는 조항을 단체 노동 협약에 포함하는 것을 꺼립니다. 기업은 재정 및 생산 및 사업 상황을 공개하지 않아 기초 노동조합이 협상을 제안할 때 어려움을 겪습니다. 많은 기업이 단체 노동 협약 협상 및 체결 자격이 있지만 비효율적으로 운영되고 해산을 요청합니다.
단위 대표들은 또한 현재 기초 노동조합 간부가 주로 비상근이고 기업에서 급여를 받기 때문에 고용주와의 충돌을 꺼리는 심리가 있다고 지적했습니다. 많은 기초 노동조합이 수량을 쫓고, 형식적인 단체 협약을 체결하고, 노동법 규정을 복사하면서 노동자에게 더 유리한 핵심 조항이 부족합니다...
지시 연설에서 응우옌 반 피엣 시 노동 연맹 부위원장은 각 단위에 단체 노동 협약 협상 및 체결 작업에 집중할 것을 제안했습니다. 단체 노동 협약 체결 목표를 노동조합 결의안에 포함시킵니다. 단체 노동 협약이 없는 조건을 충족하는 단위의 기초 노동조합 집행위원회는 이를 핵심 정치 임무로 식별하고 상세한 협상 계획과 로드맵을 가져야 합니다.
기초 노동조합은 협상 전에 노동자의 의견을 적극적으로 수렴합니다. 단체 노동 협약(TƯLĐTT)에 포함된 내용(임금, 보너스, 점심 식사, 노동 보호, 복지 지원 등)이 조합원의 실제 생활과 밀접하게 일치하도록 보장합니다. A급 단체 노동 협약을 성공적으로 체결한 단위의 경험을 참고하고, 기업과 노동자의 이익을 조화시키기 위해 협상 및 협상 내용을 세분화합니다. 시 노동 연맹은 고용주가 고의적으로 지연하거나 회피하거나 노동조합 간부가 단체 노동 협약 협상 과정에서 기업으로부터 압력을 받는 경우 기초 노동조합을 지원할 것입니다.
