10월 7일 아침 하이퐁시 빈라이사에 주소를 둔 종이 회사인 Ya Wan Hong Industrial (HK) Limited의 경우 수십 명의 노동자들이 노동 계약을 체결하지 못하고 기본 급여의 70%를 받고 집에서 쉬게 되어 사전 통보 없이 집단 작업이 중단된 것에 대해 불만을 토로했습니다. 포장 조직의 한 노동자는 이 상황으로 인해 노동자들이 불안하고 불만을 느끼게 되었으며 이는 생산 활동에 영향을 미쳤다고 말했습니다.
정보를 접수한 직후 지방 정부와 사회 공안은 회사에 도착하여 노동자들의 생각과 열망을 파악하고 문제 해결을 지원했습니다.
야완홍 산업 회사 대표는 이후 노동자들에게 공식 발표를 했습니다. 이에 따라 눈은 실제 생산 상황에 따라 생산 계획이 합리적으로 배치되고 안정적인 운영을 유지하도록 보장하기 위해 조직장은 일부 노동자들이 번갈아 가며 일시적으로 눈을 쉬도록 유연하게 조정할 것입니다.
휴가 기간 동안 연차 휴가 일수가 남은 직원은 남은 휴가 일수에 따라 공제됩니다. 휴가 일수를 모두 사용한 직원의 경우 회사는 노동법 규정에 따라 보조금을 지급합니다. 회사는 직원을 부당하게 해고하지 않을 것이라고 단언합니다.
생산 계획이 정상으로 돌아오면 회사는 복귀 시간을 구체적으로 통보합니다. 휴가 기간 동안 회사는 노동법 규정에 따른 수당만 지급합니다. 노동자의 급여는 매월 15일에 지급됩니다. 특별한 경우 회사는 노동자에게 직접 통보합니다.
하이퐁시 노동총연맹 노동조합 업무위원회 대표는 10월 7일 오후에 간부를 파견하여 상황을 직접 파악하고 기업과 협력하여 적절한 해결책을 찾을 것이라고 밝혔습니다.
